Skip to main content
e-Learning - UNIMIB
  • English ‎(en)‎
    English ‎(en)‎ Italiano ‎(it)‎
  •  Log in
Home
Percorso della pagina
  1. Economics
  2. Master Degree
  3. Management e Design dei Servizi [F6302N]
  4. Courses
  5. A.A. 2018-2019
  6. 2nd year
  1. Diritto del Mercato del Lavoro
  2. Summary
Course summary syllabus
Insegnamento Course full name
Diritto del Mercato del Lavoro
Course ID number
1819-2-F6302N007

Course Syllabus

  • Italiano ‎(it)‎
  • English ‎(en)‎
Export

Obiettivi formativi

Conoscenza e comprensione

Fornire gli elementi essenziali di conoscenza delle regole del mercato del lavoro e dei contratti di lavoro.

Capacità di applicare conoscenza e comprensione

Sviluppare la capacità di selezionare, interpretare e applicare le normative rilevanti per l’organizzazione e la gestione dei servizi

Contenuti sintetici

La gestione dei rapporti di lavoro, con i limiti derivanti dalle regole del diritto del lavoro (e relativi costi) è uno degli elementi fondamentali della gestione dei servizi. L’insegnamento mira a fornire la conoscenza delle fonti e delle tecniche di regolazione del mercato del lavoro, approfondendo anche con metodo casistico gli istituti più rilevanti per i servizi, pubblici e privati.

Programma esteso

Il programma dell’insegnamento muove dai principi e meccanismi fondamentali di regolazione del mercato e dei rapporti di lavoro, mirando a fornire consapevolezza dei relativi problemi giuridici, delle tecniche di regolazione, del ruolo delle diverse fonti (in particolare: normativa europea, normativa nazionale, contrattazione collettiva). La materia verrà tuttavia illustrata e approfondita adottando da subito, anche con l’aiuto di casi reali, la prospettiva applicativa del settore dei servizi, pubblici e privati: dunque in una logica funzionalistica e mirante a chiarire i limiti normativi (ed i costi ad essi connessi) per il management degli stessi servizi.

I temi fondamentali affrontati saranno i seguenti.

- L’evoluzione del diritto del lavoro e le esigenze di progressiva flessibilizzazione del mercato del lavoro: profili storici e di politica legislativa. I rapporti tra l’ordinamento nazionale e quello comunitario; le riforme più recenti.

- Regole del mercato del lavoro: flessibilità in entrata e tipologie contrattuali. Lavoro subordinato e lavoro autonomo. Lavoro a tempo indeterminato, lavoro temporaneo, a tempo parziale, somministrato. I contratti di lavoro a finalità formativa (tirocini, apprendistato). Il lavoro mediante “piattaforme” digitali.

- Il ruolo della contrattazione collettiva e la sua rilevanza per la regolazione e i costi dei servizi pubblici e privati.

- La flessibilità in uscita: regole dei licenziamenti, eccedenze di personale; esternalizzazioni e trasferimenti d’azienda.

- Esternalizzazione dei servizi e appalti: le tutele dei trattamenti; la tutela dell’occupazione nella dinamica dei cambi di appalto; le regole specifiche degli appalti pubblici

Prerequisiti

Buona capacità di apprendimento per problemi e di costruzione dell’argomentazione, orale e scritta, insieme ad una generale conoscenza giuridica. La conoscenza delle basi del diritto del lavoro è utile, ma il corso è aperto anche a chi non abbia mai approfondito tale materia.

Metodi didattici

Lezioni in aula, discussione di casi e lavoro di ricerca individuale o di gruppo. Incontri con operatori del settore.

Modalità di verifica dell'apprendimento

Per gli studenti frequentanti: le modalità di verifica saranno definite durante il corso, mediante prove scritte su parti della materia, redazione di papers, eventuali colloqui orali integrativi.

Per gli studenti non frequentanti: prova orale.

Testi di riferimento

Per coloro che non avessero già sostenuto un esame di diritto del lavoro, durante gli studi precedenti, è necessario consultare di un manuale aggiornato di diritto del lavoro, corso base. Tra i testi consigliati: R. DEL PUNTA, Diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, ed. 2018 (in uscita), o 2017 (nel quale vedere almeno i seguenti capitoli: Sez. prima, I, II, IV, V, VI; Sez. seconda, I, II, III; Sez. terza; Sez. quarta; Sez. quinta, I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, XI; Sez. sesta).

Durante il corso saranno indicati parti di testi monografici, dispense, provvedimenti giudiziari relativi agli argomenti trattati e necessari per superare l’esame. Gli studenti non frequentanti dovranno contattare il docente direttamente via posta elettronica (franco.scarpelli@unimib.it) per ottenere specifiche indicazioni.

Export

Learning objectives

Knowledge and understanding

Provide basic knowledge on the actual labour market law and employee contracts law.

Applying knowledge and understanding

Develop the approaches and methodologies of juridical analysis ok labour market, and rules interpretation and application techniques

Contents

The employment relationship management is a crucial issue for management and services design, particularly in connection with labour legislation and the relevant costs. The course aims to provide the market regulation knowledge in a legal perspective, adopting also a case law approach.

Detailed program

The programme includes the analysis of market regulation and employment relationship principles. The aim is to supply awareness about legal issues and regulation techniques of the labour market (especially: EU legislation, national legislation, collective bargaining agreements). A case-law methodology will be adopted to deepen a practical perspective on public and private services, with a particular focus on management and the relevant costs.

The following main topics will be analysed.

- Labour law evolution towards flexibility models: historical and political elements; national legal system and European legislation relationships; recent labour market reforms.

- Employment market rules: external (during the hiring phase) and internal flexibility; forms of employment relationship (non-fixed term contract, agency contract, part-time contract, apprenticeship contract, internship). Employment contract and independent contract. Work based on digital platform.

- Collective bargaining: role and consequences in term of cost regulation within market of services.

- External flexibility: contract termination, redundancies, outsourching, transfer of undertaking.

- Outsourching of services and procurement: employment protection and stability. The peculiarity on public procurement regulation.

Prerequisites

Good capacity in learning, writing and speaking, together with a general legal knowledge.

Teaching methods

Lectures, cases discussion in class and individual or group researches.

Assessment methods

Students who attend the course will take the examination through procedures arranged along the course, comprehensive of written examinations, working papers and a final oral examination.

Students who do not attend the course will take an oral examination.

Textbooks and Reading Materials

Students without previous experience of labour and employment law studies are requested to refer to an updated textbook on these topics (such as R. Del Punta, Diritto del lavoro, VIII edition, 2018 or 2017, chapters: Sez. prima, I, II, IV, V, VI; Sez. seconda, I, II, III; Sez. terza; Sez. quarta; Sez. quinta, I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, XI; Sez. sesta).

For attending students, publications, papers and judicial decisions will be examined during the classes and they will be objects of the final examination.

Non-attending students are requested to contact the professor by e-mail (franco.scarpelli@unimib.it) for further and more detailed information.

Enter

Key information

Field of research
IUS/07
CFU
6
Term
Primo Semestre
Activity type
Obbligatorio
Course Length (Hours)
48
Degree Course Type
Corso di Laurea Magistrale

Students' evaluation

View previous A.Y. evaluation

Enrolment methods

  • Manual enrolments
  • Self enrolment (Student)

Staff

    Teacher

  • Picture of Franco Scarpelli
    Franco Scarpelli

  • Diritto del Mercato del Lavoro
  • Home
Get the mobile app
Policies
© 2022 Università degli Studi di Milano-Bicocca