- Area Giuridica
- Corso di Laurea Magistrale a Ciclo Unico (5 anni)
- Giurisprudenza [581]
- Insegnamenti
- A.A. 2017-2018
- 4° anno
- Diritto del Lavoro C.p.
- Introduzione
Per gli studenti frequentanti ciò avverrà utilizzando il metodo casistico il quale, mediante analisi della giurisprudenza su singoli temi di diritto antidiscriminatorio, consente di verificare l’operare delle tecniche di regolazione utilizzate dall’ordinamento, i rapporti tra le diverse fonti (norme comunitarie, principi costituzionali, legge, contrattazione collettiva, contratto individuale), i problemi interpretativi e l’applicazione pratica delle regole in sede giurisprudenziale.
L’esame per gli studenti frequentanti si terrà secondo modalità concordate, che comprendono la possibilità di prove scritte, ricerche con preparazione di tesine, e un colloquio finale.
Il docente di regola riceve il martedì alle 11.00 presso la stanza U6-2047 "Diritto del Lavoro - Simone Varva", al secondo piano, Dipartimento di Giurisprudenza.
Syllabus del corso
Obiettivi formativi
Approfondimento di specifici istituti lavoristici.
Apprendimento del metodo casistico.
Approccio critico alle problematiche giuridiche lavoristiche.
Contenuti sintetici
Il corso di diritto del lavoro progredito (che presuppone lo studio istituzionale della materia, avvenuto con il superamento dell’esame di diritto del lavoro) mira ad approfondire alcuni temi centrali e di maggiore attualità della disciplina giuridica dei rapporti di lavoro.
Programma esteso
Il corso di diritto del lavoro progredito (che presuppone lo studio
istituzionale della materia, avvenuto con il superamento dell’esame di
diritto del lavoro) mira ad approfondire alcuni temi centrali e di maggiore
attualità della disciplina giuridica dei rapporti di lavoro. Per gli studenti
frequentanti ciò avverrà utilizzando il metodo casistico il quale, mediante
analisi della giurisprudenza su singoli temi, consente di verificare
l’operare delle tecniche di regolazione utilizzate dall’ordinamento, i
rapporti tra le diverse fonti (norme comunitarie, principi costituzionali,
legge, contrattazione collettiva, contratto individuale), i problemi
interpretativi e l’applicazione pratica delle regole in sede
giurisprudenziale.
Per gli studenti non frequentanti l'approfondimento delle tematiche
prescelte avviene mediante lo studio di contributi monografici.
Prerequisiti
Superamento degli esami di Istituzioni di Diritto Privato e di Diritto Costituzionale.
Altamente raccomandato il superamento dell’esame di Diritto del lavoro
Metodi didattici
Metodologia casistica.
Coinvolgimento dei partecipanti nella ricerca della soluzione dei casi concreti.
Confronto e analisi sulle problematiche giuridiche affrontate.
Modalità di verifica dell'apprendimento
L’esame per gli studenti frequentanti si terrà secondo modalità concordate, che comprendono la possibilità di prove scritte, ricerche con preparazione di tesine, e un colloquio finale.
Gli studenti non frequentanti potranno sostenere l’esame mediante una
prova orale.
Testi di riferimento
Il programma e i materiali per gli studenti frequentanti saranno forniti durante il corso.
Studenti non frequentanti.
Lo studente deve in primo luogo avere una buona conoscenza della disciplina di legge relativa agli istituti oggetto di approfondimento monografico: per l'anno accademico 2016/2017 la materia oggetto di approfondimento è quella della disciplina dei licenziamenti, anche in prospettiva comparata.
Per quel che riguarda la disciplina dell'ordinamento italiano, lo studente tenga conto delle recenti modifiche normative avvenute, con campo di applicazione limitato ai lavoratori a tempo indeterminato assunti dopo il 6 marzo 2015, in forza del decreto legislativo n. 23 del 2015. Lo studente dovrà dunque in primo luogo rivedere le parti del manuale di diritto del lavoro, già utilizzato per la preparazione dell’esame base di diritto del lavoro (ma in edizione aggiornata almeno al 2013, ancor meglio se al 2015), relativo alla tematica della disciplina legale dei licenziamenti individuali e collettivi.
Il testo di riferimento per la preparazione dell’esame è:
M. Pedrazzoli (a cura di), Le discipline dei licenziamenti in Europa, Franco
Angeli editore, 2014 (risulta esistere anche la versione e-book in
www.francoangeli.it).
Gli studenti dovranno studiare le seguenti parti del testo: cap. 1 (di R. Del
Punta), cap. 2 (di G. Centamore), cap. 6 (di C. Pederzoli), cap. 8 (di A.
Perulli), più un capitolo a scelta tra il cap. 3 (di S. Grivet-Fetà) e il cap. 4
Testi in inglese
Italian
The course in Advanced Labour Law aims to go into some central and
topical issues concerning the Regulation of Working Contractual
Relations. Bringing into focus single issues allows to verify either
techniques of regulation working within it or relations between different
sources of law: namely European Regulation, Constitutional Principles,
Employment Regulation, Collective Bargaining, Individual Contract.
For the students who attend the class the topics will be examined
through the case-law method.
For non-attending students, the study will be based on monogaphyc
essays.
Program for the students who attend the class will be provided during the
course.
Not Attending students:
(di L. Ratti). Gli studenti dovranno inoltre studiare un saggio sulla nuova disciplina
dettata dal d.lgs. n. 23/2015: a tal fine dovranno contattare via e-mail il
docente della materia per ricevere le relative indicazioni.
Learning objectives
Advanced and deep analysis of some specific employment law topics.
Case-law methodology acquisition.
Analytical approach to employment law issues.
Contents
The course in Advanced Labour Law aims to go into some central and topical issues concerning the Regulation of Working Contractual Relations.
Detailed program
The course in Advanced Labour Law aims to go into some central and
topical issues concerning the Regulation of Working Contractual
Relations. Bringing into focus single issues allows to verify either
techniques of regulation working within it or relations between different
sources of law: namely European Regulation, Constitutional Principles,
Employment Regulation, Collective Bargaining, Individual Contract.
For the students who attend the class the topics will be examined
through the case-law method.
For non-attending students, the study will be based on monogaphyc
essays.
Prerequisites
It is mandatory for students the classes of Istituzioni di Diritto Privato and of Diritto Costituzionale passed.
It is highly recommended the class of Diritto del lavoro passed.
Teaching methods
Case-law approach.
Socratic methodology.
Interactive analysis and discussion of the legal issues.
Assessment methods
Students who attend the course will take the examination through procedures to be defined during the course, comprehensive of the possibility of written examinations, working papers and a final oral examination.
Students who do not attend the course will take an oral examination.
Textbooks and Reading Materials
Program for the students who attend the class will be provided during the course.
Not Attending students.
First of all, students are required to know those general parts of the
Labour Law’s handbook (the text used for the basic class in Labour Law)
on the discipline of termination at work.
Book adopted: M. Pedrazzoli (a cura di), Le discipline dei licenziamenti in
Europa, Franco Angeli editore, 2014 (you can find e-book version at
www.francoangeli.it).
Students have to study, in particular: chapt. 1 (R. Del Punta), chapt. 2 (G.
Centamore), chapt. 6 (C. Pederzoli), chapt. 8 (A. Perulli), and a chapter
between cap. 3 (S. Grivet-Fetà) and cap. 4 (L. Ratti).
Students have to study also an essay about new italian discipline of d.lgs.
n. 23/2015 (please contact the professor by e-mail to receive proper
instructions).