Syllabus del corso
Obiettivi formativi
Fornire gli elementi essenziali di conoscenza delle regole
del mercato del lavoro, dei contratti di lavoro e delle relazioni sindacali.
Sviluppare la capacità di individuare, interpretare e applicare le normative rilevanti per la disciplina dei rapporti di lavoro.
Contenuti sintetici
Programma esteso
CORSO A-L
Le fonti del diritto del lavoro: i principi costituzionali; il ruolo del diritto
comunitario; la normativa legale inderogabile e l’autonomia negoziale; il
contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro.
L’organizzazione sindacale e le rappresentanze nei luoghi di lavoro. La
contrattazione collettiva. Il conflitto e il diritto di sciopero.
La disciplina del mercato del lavoro. Il lavoro subordinato e gli altri
contratti nei quali è dedotta attività lavorativa. Utilizzazione diretta e
indiretta del lavoro subordinato. I principi fondamentali e la disciplina dei
rapporti tra datore di lavoro e lavoratori; la tutela della persona del
lavoratore. Lo svolgimento della prestazione di lavoro: diritti ed obblighi
delle parti. Il recesso dal rapporto di lavoro. Tecniche e strumenti di
garanzia dei diritti.
Prerequisiti
Non sono richiesti prerequisiti specifici
Metodi didattici
Lezioni frontale e studio di casi; incontro con alcuni testimoni o operatori del settore
Modalità di verifica dell'apprendimento
L’esame si svolge in forma orale in un unico colloquio. Per gli studenti
frequentanti è prevista una prova scritta facoltativa.
Testi di riferimento
Per lo studio base della materia è consigliato l’utilizzo di un manuale aggiornato (almeno) a dopo il 2015. Il testo attualmente consigliato è R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, edizione 2018. La preparazione dell'esame comprende anche una parte di ulteriore approfondimento, per la quale è indispensabile l'esame e lo studio di un insieme di materiali indicati dal docente (provvedimenti giudiziari, accordi collettivi, ecc.) e resi disponibili in e-learning.
Si raccomanda inoltre la consultazione diretta dei principali testi di legge
in materia (quelli i cui contenuti vengono descritti o discussi nel
manuale), come sempre va fatto studiando materie di diritto positivo, ma
anche la consultazione di un contratto collettivo nazionale di lavoro
(ulteriore "fonte" assai rilevante per la disciplina dei rapporti di lavoro).
Quest'ultimo (che può essere scelto liberamente tra i contratti collettivi
nazionali di un qualsiasi settore produttivo, ad esempio dell'industria o
del terziario, facilmente reperibili in rete) deve essere utilizzato non per
ricordarne gli specifici contenuti, ma per verificare (per ogni argomento
affrontato sul manuale) il modo in cui la contrattazione collettiva integra
e specifica la disciplina legale: dunque cogliendone la struttura, i
contenuti principali, e consultandolo durante lo studio di singoli
argomenti relativi alla disciplina dei rapporti di lavoro subordinati (al fine
di comprendere come si rapportano e integrano a tal fine la fonte legale e
la fonte negoziale collettiva nella "costruzione" delle regole di un dato
istituto o settore di disciplina).
Gli studenti Erasmus (non frequentanti) e gli studenti di altri corsi di
laurea non giuridici possono concordare direttamente con il docente
(previo contatto via e-mail: franco-scarpelli@unimib.it) una versione
semplificata del programma.
Learning objectives
Provide basic knowledge on the actual labour market
law, employee contracts law and industrial relations rules.
Develop the approaches and methodologies of
juridical analysis of labour market, and rules interpretation and application techniques.
Contents
The course of labour law aims to give students an understanding of the
principles of two different but strictly linked aspects: legal rights and
obligations regulating all aspects of the workplace relationship between
employer and employee on one hand, and, on the other hand, role,
regulation and actions of trade unions and employers organizations.
The emphasis of the course will be put on the sources of regulation of the
employment relationships. By examination and discussion of some other
different issues of labour law it is intended that students will develop
their skills of analysis to understand the principal characteristics of the
topic: namely role of the constitutional principles; legal provisions and
imperative law in employment law; important role and impact of
European law; role of the judges and case law; development,
characteristic and juridical problems of collective bargaining; role and
limits of the contractual freedom of the parties.
Detailed program
Sources of the labour law: Constitutional principles; European Community
law; legal provisions and imperative law; contractual freedom of the
parties; collective agreement; individual employment contract.
Trade unions organisation and representation of Trade Unions. Collective
bargaining. The social conflict and the right to strike.
The structure of the Labour market. Employment status: full-time
permanent contract and different forms in contract relationships. Direct
and indirect utilisation of workforce. Fundamental principles and terms of
the relationship between employer and employee; protective rights of the
worker. The content of the employment contract: legal rights and
obligations of the parties. Discipline and Dismissal. Unfair dismissal.
Prerequisites
No specific prerequisites are required
Teaching methods
Lecture-style lessons and case-analysis
Assessment methods
Oral exam. For attending students written exam (optional)