Valutazione a fine corso per gli studenti frequentanti

• Valutazione in itinere basata su report periodici di gruppo (da 0 a 6 punti) da consegnare entro scadenze prefissate che riguardano altrettante applicazioni simulate in situazioni aziendali dei concetti appresi;
• Prova d’esame individuale scritta a fine corso basata sui contenuti trattati nella didattica d’aula al termine del corso (da 0 a 27 punti) secondo la profondità raggiunta; la prova accerta la preparazione degli studenti negli aspetti teorici e per le capacità operative acquisite in relazione alle attività effettivamente sviluppate nel corso delle lezioni.

Gli studenti potranno aggiungere a queste modalità un colloquio orale a valenza integrativa (da svolgersi obbligatoriamente a gennaio, in occasione del primo appello ufficiale del corso).

Rispetto agli indicatori della SUA-Cds annuale del Corso di Studi, più specificamente:

• conoscenza dei sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
• progettazione di sistemi di valutazione delle risorse umane;
• processi di valutazione del personale in processi di selezione, formazione e sviluppo organizzativo;
• progettazione di percorsi di crescita professionale nelle organizzazioni.

tanto le valutazioni in itinere quanto la prova d'esame individuale procedono al loro accertamento ponendo gli studenti di fronte a situazioni operative e chiedendo loro di utilizzare gli strumenti acquisiti nel corso per poterle risolvere. Nella prova di esame individuale vengono anche inserite alcune domande semi-strutturate che consentono di accertare anche l'acquisizione degli elementi teorici che si pongono come base per le diverse conoscenze.

Valutazione nei normali appelli di esame per gli studenti non frequentanti

Prova scritta (obbligatoria) e prova orale (facoltativa, a scelta dello studente). Le prove accertano la preparazione degli studenti sulla base dei contenuti conoscitivi acquisibili dallo studio dei libri di testo (compresi i casi ivi riportati).

Lo scritto solitamente viene corretto nella giornata di svolgimento. Per appelli con numerosi iscritti, la correzione verrà completata entro il giorno seguente. 

La valutazione viene comunicata allo studente nella sua pagina personale. 

Lo studente ha tre giorni di tempo per indicare la propria scelta:

- verbalizzazione (lo studente non deve fare altro, il voto verrà verbalizzato alla chiusura dell'appello orale e di ciò riceverà comunicazione);

- esame integrativo orale. Lo studente si deve presentare all'appello nel giorno e nell'orario previsto per l'esame orale. Qualora lo studente non si presentasse, non si potrà procedere a verbalizzazione e l'intero esame sarà da ripetere;

- rifiuto dell'esito. In questo caso lo studente sceglie di ripetere l'esame nel successivo appello scritto.

Qualora lo studente non indicasse nessuna scelta al termine dei 3 giorni (la data ultima è indicata nella sua pagina) la procedura considererà la valutazione rifiutata e l'esame dovrà essere ripetuto.

Rispetto agli indicatori della SUA-Cds annuale del Corso di Studi, e più specificamente con riferimento a:

• conoscenza dei sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
• progettazione di sistemi di valutazione delle risorse umane;
• processi di valutazione del personale in processi di selezione, formazione e sviluppo organizzativo;
• progettazione di percorsi di crescita professionale nelle organizzazioni.

nella prova scritta e nei colloqui orali vengono utilizzate domande semi-strutturate che consentono di accertare l'acquisizione degli elementi teorici che si pongono come base per le diverse conoscenze ed elementi basici di capacità di tradurli in soluzioni applicative.