- Advanced Labour Law
- Summary
Course Syllabus
Obiettivi formativi
Gli studenti impareranno ad approfondire la comprensione del diritto del rapporto di lavoro (subordinato e autonomo), nonché a ricostruire e applicare le norme relative ai contesti concreti nei quali operano.
Contenuti sintetici
Diritto del rapporto di lavoro.
Programma esteso
- Il diritto del lavoro. Le fonti del diritto del lavoro: nazionali e sovranazionali. Il contratto collettivo di lavoro: nazionale, territoriale e aziendale.
- Il lavoro subordinato. Le operazioni giurisprudenziali di qualificazione del rapporto di lavoro subordinato. Il lavoro autonomo. Il lavoro coordinato e continuativo. Le collaborazioni organizzate dal committente. Il lavoro gratuito, familiare e di volontariato.
- Il contratto di lavoro subordinato. Gli elementi del contratto di lavoro. Il patto di prova. Le assunzioni obbligatorie: il collocamento mirato dei disabili.
- L’inquadramento dei lavoratori: mansioni, qualifiche e categorie. I dirigenti. Lo ius variandi: evoluzione normativa. Il luogo della prestazione di lavoro: trasferimento, trasferta e distacco. Il lavoro all’estero e dall’estero. La durata della prestazione di lavoro: la disciplina dell’orario di lavoro.
- Le tipologie contrattuali. La forma comune. Il contratto a tempo parziale. Il contratto a tempo determinato. Il contratto di lavoro intermittente. L’apprendistato. Il lavoro agile.
- Il lavoro senza contratto: lo stage; le prestazioni occasionali e il libretto famiglia.
- L’esternalizzazione del lavoro. La somministrazione di lavoro. L’appalto. Il trasferimento d’azienda o di ramo.
- Le obbligazioni del lavoratore: diligenza, obbedienza e fedeltà. Il patto di non concorrenza.
- Poteri e doveri del datore di lavoro. Il potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro. I controlli a distanza. La tutela della privacy.
- Il procedimento disciplinare e le sanzioni conservative. L’impugnazione. La regolazione nei CCNL.
- L’obbligo di sicurezza. La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro nel D.lgs. n. 81/2008.
- La retribuzione: sufficienza, proporzionalità e parità retributiva. Le forme della retribuzione. Il TFR. Il welfare aziendale.
- Il divieto di discriminazione.
- La sospensione del lavoro: malattia, infortunio, maternità e congedi parentali.
- La cessazione del rapporto di lavoro. La disciplina delle dimissioni. Il licenziamento individuale. La giusta causa, il giustificato motivo soggettivo e il giustificato motivo oggettivo. Il licenziamento discriminatorio, dettato da motivo illecito determinante, in frode alla legge ed i periodi di irrecedibilità. Il licenziamento dei dirigenti.
- Forma e procedura di irrogazione del licenziamento: disciplinare ed economico. L’impugnazione. Il regime sanzionatorio. La tutela reale e indennitaria. Il contratto a tutele crescenti. La tutela dei dirigenti nei CCNL. Il licenziamento collettivo. Il regime sanzionatorio
- Gli ammortizzatori sociali. Le tutele in caso di disoccupazione.
Prerequisiti
Istituzioni di diritto privato.
Metodi didattici
Lezioni frontali.
Nel periodo di emergenza Covid-19 le lezioni si svolgeranno da remoto in videoconferenza sincrona.
Modalità di verifica dell'apprendimento
Colloquio sugli argomenti svolti a lezione.
Nel periodo di emergenza Covid-19 gli esami orali saranno solo telematici. Verranno svolti utilizzando la piattaforma WebEx e nella pagina e-learning dell'insegnamento verrà riportato un link pubblico per l'accesso all'esame di possibili spettatori virtuali.
Testi di riferimento
F. Carinci – R. De Luca Tamajo – P. Tosi – T. Treu, Diritto del lavoro, 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2019.
Periodo di erogazione dell’insegnamento
Primo semestre.
Lingua di insegnamento
Italiano.
Learning objectives
Students will learn at deepening the understanding of the employment law (employment and self), as well as to reconstruct and apply the rules relating to concrete contexts in which they operate.
Contents
Employment relationship law.
Detailed program
- The sources of employment law: national and international. The collective agreement: national, territorial and corporate.
- The subordinate work. The jurisprudential work of qualifying the subordinate employment relationship.Self-employment. Coordinated and continuous work.The free work, family and volunteer.
- The subordinate employment contract. The elements of the contract of employment.Probationary period. Compulsory hiring: disability recruitment targets.
- The classification of workers: work tasks, qualifications and categories. The executives. Ius Variandi: regulatory evolution. The place of work performance: transfer and posting. The discipline of working time.
- Contractual types. The general form. The part-time contract. The fixed-term contract. The intermittent employment contract. The apprenticeships. The smart working.
- Work without a contract: the orientation internship; the casual work and family booklet.
- The outsourcing of work. The staff leasing. The works contract. The company and branch transfer.
- The worker's obligations: diligence, obedience and loyalty. Non compete clause.
- Employer powers and duties. The governing power, control and discipline of the employer. Remote controls. Privacy protection.
- The disciplinary proceedings and conservative sanctions. The appeal. The adjustment in the national collective bargaining agreement.
- Health and safety at work.
- Remuneration: sufficiency, proportionality and equal pay. The forms of pay. The TFR.The corporate welfare.
- The prohibition of discrimination.
- Suspension of work: illness, accident, maternity leave and parental leave.
- The termination of the employment relationship. The reisignation. The individual dismissal. The just cause and justified reason, subjective and objective.The discriminatory dismissal, for unlawful purposes, of fraud in law, during the ban on withdrawal. Dismissal of managers .
- Form and procedure for imposing dismissal: disciplinary and economic. The appeal. The penalty regime. Real and indemnity protection. The contract with increasing safeguards. The protection of managers in the CCNL. Collective dismissal. The sanctions regime.
- Social safety nets.Protection in case of unemployment.
Prerequisites
Private law.
Teaching methods
Frontal lessons.
During the Covid-19 emergency period, lessons will take place remotely in synchronous videoconference.
Assessment methods
Interview on the topics covered in class.
During the Covid-19 emergency period, oral exams will only be online. They will be carried out using the WebEx platform and on the e-learning page of the course there will be a public link for access to the examination of possible virtual spectators.
Textbooks and Reading Materials
F. Carinci – R. De Luca Tamajo – P. Tosi – T. Treu, Diritto del lavoro, 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2019.
Semester
First semester.
Teaching language
Italian.