Syllabus del corso
Obiettivi formativi
Il
corso di Diritto del lavoro si propone l’analisi delle regole giuridiche che
presiedono al rapporto di lavoro e alle relazioni industriali, anche attraverso
l’analisi e la discussione in aula di casi giurisprudenziali.
Contenuti sintetici
Lo studio del diritto del lavoro attiene ai due aspetti distinti, ma convergenti, della disciplina regolatrice del rapporto individuale di lavoro subordinato e di quella relativa all'organizzazione e all'azione dei sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Il corso di diritto del lavoro avrà ad oggetto principale lo studio delle fonti e delle tecniche di regolazione dei rapporti di lavoro. L'approfondimento di alcuni singoli istituti o settori della materia avverrà nella prospettiva dell'acquisizione delle nozioni metodologiche fondamentali per comprendere le caratteristiche tipiche del diritto del lavoro: ruolo e rilievo dei principi costituzionali e della normativa inderogabile di tutela; progressivo rilievo del diritto comunitario; ruolo della giurisprudenza; sviluppo, contenuti caratteristici e problemi giuridici della contrattazione collettiva; rilievo e limiti dell'autonomia negoziale individuale. Il programma tiene conto anche delle più recenti modifiche introdotte nell’ambito del diritto del lavoro e del diritto sindacale.
Programma esteso
Le fonti del diritto del lavoro: i principi costituzionali; il ruolo del diritto comunitario; la normativa legale inderogabile e l’autonomia negoziale; il contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro.
L’organizzazione sindacale e le rappresentanze nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva. Il conflitto e il diritto di sciopero.
La disciplina del mercato del lavoro. Il lavoro subordinato e gli altri contratti nei quali è dedotta attività lavorativa. Utilizzazione diretta e indiretta del lavoro subordinato. I principi fondamentali e la disciplina dei rapporti tra datore di lavoro e lavoratori; la tutela della persona del lavoratore. Lo svolgimento della prestazione di lavoro: diritti ed obblighi delle parti. Il recesso dal rapporto di lavoro. Tecniche e strumenti di garanzia dei diritti
Prerequisiti
Non sono
richiesti prerequisiti specifici
Metodi didattici
Studio
frontale e studio casistico con esercitazioni in aula
Modalità di verifica dell'apprendimento
Prova
orale. Per gli studenti frequentanti è prevista una prova scritta facoltativa
Testi di riferimento
Per lo studio della materia sono consigliati i seguenti manuali, in alternativa tra loro:
a) R. DEL PUNTA, Diritto del lavoro, Giuffrè Editore, Milano, ult. ed.;
b) M.V. BALLESTRERO, G. DE SIMONE, Diritto del lavoro, Giappichelli Editore, Torino, ult. ed.
Si raccomanda la consultazione diretta dei principali testi di legge in materia (quelli i cui contenuti vengono descritti o discussi nel manuale), nonché di un contratto collettivo nazionale di lavoro. Quest'ultimo (che può essere scelto liberamente tra i contratti collettivi nazionali di un qualsiasi settore produttivo, ad esempio dell'industria o del terziario) deve essere utilizzato non per ricordarne i contenuti, ma per verificare (per ogni argomento affrontato sul manuale) il modo in cui la contrattazione collettiva integra e specifica la disciplina legale.
Gli studenti Erasmus (non frequentanti) e gli
studenti di altri corsi di laurea non giuridici possono contattare direttamente
il docente (tramite contatto via e-mail: lorenzo.giasanti@unimib.it) per un
eventuale chiarimento sul programma d'esame
Learning objectives
The
course of employment and labor law aims to give students an understanding of
the principles of two different but strictly linked aspects: legal rights and
obligations regulating all aspects of the workplace relationship between
employer and employee on one hand, and, on the other hand, role, regulation and
actions of trade unions and employers organizations.
Contents
This course intends to provide a good knowledge of juridical regulation of the Italian labour market, by analysing some central and topical issues [imperative
norms, law sources, decentralisation, job placement system, contracts]
The
emphasis of the course will be put on the sources of regulation of the
employment relationships. By examination and discussion of some other different
issues of labour law it is intended that students will develop their skills of analysis to understand the
principal characteristics of the topic: namely role of the constitutional
principles; legal provisions and imperative law in employment law; important
role and impact of European law; role of the judges and case law; development,
characteristic and juridical problems of collective bargaining; role and limits
of the contractual freedom of the parties.
Detailed program
The emphasis of the course will be put on the sources of regulation of the employment relationships.
Namely:
Sources of the labour law: Constitutional principles; European Union
law; legal provisions and imperative law; contractual freedom of the
parties; collective agreement; individual employment contract.
Trade
unions organisation and representation of Trade Unions. Collective
bargaining. The social conflict and the right to strike.
The structure
of the Labour market.
Employment status: full-time permanent contract and different forms in contract relationships. Direct and indirect utilisation of workforce. Fundamental principles and terms of the relationship between employer and employee; protective rights of the worker. The content of the employment contract: legal rights and obligations of the parties. Discipline and Dismissal. Unfair dismissal.
Prerequisites
No
specific prerequisites are required
Teaching methods
Frontal class room teaching and case study with classroom exercises
Assessment methods
Oral examination. Students who attend the course could pass the exam with a written text.
Textbooks and Reading Materials
Students can choose between:
a) R. DEL PUNTA, Diritto
del lavoro, Giuffrè
Editore, Milano, last edition;
or
b) M.V. BALLESTRERO, G. DE SIMONE, Diritto del lavoro, Giappichelli Editore, Torino, last edition.