Un numero crescente di organizzazioni italiane opera anche al di fuori dei confini nazionali, mentre molte altre dall'Estero operano nel nostro paese attraverso le loro consociate. Per questo, la gestione dell’internazionalizzazione, il processo di comprensione delle culture e l’applicazione dei concetti e delle tecniche manageriali in un ambiente multinazionale sta assumendo sempre maggiore importanza.

Agli esperti nella formazione e nella gestione risorse umane sarà sempre più richiesto di applicare le proprie competenze e conoscenze all'interno di contesti in cui sono presenti persone con nazionalità diverse e in cui le spinte per operare in modo omogeneo ed equo nei diversi Paesi dovranno essere bilanciate con un'attenzione alle specificità locali.

I temi trattati nella prima parte del corso riguardano le scelte strategiche relative ai processi di internazionalizzazione. Successivamente vengono analizzate le configurazioni degli assetti organizzativi, dei processi di coordinamento e dei sistemi operativi di gestione delle risorse umane nell'azienda internazionale. Infine, nell'ultima parte del corso si approfondiscono i temi legati all'interazione fra diverse culture e i conseguenti riflessi sui modelli di leadership, di gestione della motivazione e di comunicazione in una prospettiva interculturale.

In sintesi, il corso fornisce gli strumenti necessari ad affrontare la complessità del coordinamento e della gestione del personale focalizzandosi in particolare sui processi decisionali connessi al management internazionale