Course Syllabus
Obiettivi formativi
Obiettivi di apprendimento del corso di Diritto del lavoro:
- Conoscenza e capacità di comprensione. Lo studente dovrà dimostrare di conoscere la disciplina giuridica applicabile al mercato, al rapporto di lavoro ed alle relazioni industriali nell’ordinamento nazionale ed europeo.
- Capacità di applicazione. Lo studente deve dimostrare, attraverso i casi pratici esaminati in classe, la capacità di applicare le nozioni apprese a situazioni concrete.
- Autonomia di giudizio. Lo studente dovrà dimostrare, nel corso delle lezioni e dell'esame di profitto, di aver sviluppato posizioni critiche giuridicamente fondate in relazione agli argomenti trattati nel corso.
- Capacità di comunicazione. Lo studente deve dimostrare di aver sviluppato una sufficiente capacità argomentativa e un'adeguata proprietà di linguaggio in relazione agli argomenti trattati nel corso.
- Capacità di apprendimento. Lo studente deve dimostrare di aver sviluppato un'adeguata capacità di comprensione dell'evoluzione della disciplina del lavoro e delle relazioni industriali e delle sue principali problematiche interpretative che gli consenta di studiare gli istituti giuridici con un sufficiente grado di autonomia.
Contenuti sintetici
Lo studio del diritto del lavoro attiene ai due aspetti distinti, ma convergenti, della disciplina regolatrice del rapporto individuale di lavoro subordinato e di quella relativa all'organizzazione e all'azione dei sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Il corso di diritto del lavoro avrà ad oggetto principale lo studio delle fonti e delle tecniche di regolazione dei rapporti di lavoro. L'approfondimento di alcuni singoli istituti o settori della materia avverrà nella prospettiva dell'acquisizione delle nozioni metodologiche fondamentali per comprendere le caratteristiche tipiche del diritto del lavoro: ruolo e rilievo dei principi costituzionali e della normativa inderogabile di tutela; progressivo rilievo del diritto comunitario; ruolo della giurisprudenza; sviluppo, contenuti caratteristici e problemi giuridici della contrattazione collettiva; rilievo e limiti dell'autonomia negoziale individuale. Il programma tiene conto anche delle più recenti modifiche introdotte nell’ambito del diritto del lavoro e del diritto sindacale.
Programma esteso
Le fonti del diritto del lavoro: i principi costituzionali; il ruolo del diritto comunitario; la normativa legale inderogabile e l’autonomia negoziale; il contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro.
L’organizzazione sindacale e le rappresentanze nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva. Il conflitto e il diritto di sciopero.
La disciplina del mercato del lavoro. Il lavoro subordinato e gli altri contratti nei quali è dedotta attività lavorativa. Utilizzazione diretta e indiretta del lavoro subordinato. I principi fondamentali e la disciplina dei rapporti tra datore di lavoro e lavoratori; la tutela della persona del lavoratore. Lo svolgimento della prestazione di lavoro: diritti ed obblighi delle parti. Il recesso dal rapporto di lavoro. Tecniche e strumenti di garanzia dei diritti
Prerequisiti
Non sono richiesti prerequisiti specifici
Metodi didattici
Studio frontale e studio casistico con esercitazioni in aula.
Sono in particolare previste 34 lezioni da 2 ore svolte in modalità erogativa in presenza e 2 lezioni da 2 ore svolte in modalità erogativa da remoto
Modalità di verifica dell'apprendimento
Prova orale. Per gli studenti frequentanti è prevista una prova scritta facoltativa.
Risultati di apprendimento attesi:
Lo studente, per superare con successo l’esame, deve essere in grado di dimostrare di conoscere e comprendere gli istituti giuridici del diritto del lavoro, del diritto sindacale e delle relazioni industriali, nonché di applicare le conoscenze acquisite alla risoluzione di casi giuridici proposti dal docente. Lo studente deve, inoltre, dimostrare di aver acquisito sufficienti capacità critiche e argomentative e un'adeguata proprietà di linguaggio giuridico che gli consenta di comunicare con interlocutori specializzati. Infine, lo studente deve dimostrare di possedere le capacità per studiare la disciplina del diritto del lavoro con un elevato livello di autonomia.
Testi di riferimento
Per lo studio della materia è necessario utilizzare anche un libro di testo. Sono consigliati i seguenti manuali, in alternativa tra loro:
a) R. DEL PUNTA, Diritto del lavoro, Giuffrè Editore, Milano, ult. ed.;
b) M.V. BALLESTRERO, G. DE SIMONE, Diritto del lavoro, Giappichelli Editore, Torino, ult. ed.
Si raccomanda la consultazione diretta del materiale presente sul sito del corso e dei principali testi di legge in materia (quelli i cui contenuti vengono descritti o discussi nel manuale), nonché di un contratto collettivo nazionale di lavoro.
Gli studenti possono contattare direttamente il docente (tramite contatto via e-mail: lorenzo.giasanti@unimib.it) per un eventuale chiarimento sul programma d'esame
Sustainable Development Goals
Learning objectives
Learning Objectives of the course of Employment and Labor law:
- Knowledge and ability to understand. The student must demonstrate knowledge of the legal discipline applicable to the market, to the labor relationship and industrial relations in the Italian and European juridical context.
- Application skills. The student must demonstrate the ability to apply the notions learned to concrete situations.
- Autonomy of judgment. The student must demonstrate, during the lectures and the profit examination, that he or she has developed legally grounded critical positions in relation to the topics covered in the course.
- Ability in communication. The student must demonstrate that he or she has developed sufficient argumentative ability and adequate language property with regard to the topics covered in the course.
- Learning ability. The student must demonstrate that he or she has developed an adequate ability to understand the evolution of the labor and industrial relations discipline and its main interpretative issues that enables him or her to study the legal institutions with a sufficient degree of autonomy.
Contents
This course intends to provide a good knowledge of juridical regulation of the Italian labour market, Employment and Labor Law, by analysing some central and topical issues as imperative norms, law sources, decentralisation, job placement system, contracts.
The emphasis of the course will be put on the sources of regulation of the employment relationships. By examination and discussion of some other different issues of labour law it is intended that students will develop their skills of analysis to understand the principal characteristics of the topic: namely role of the constitutional principles; legal provisions and imperative law in employment law; important role and impact of European law; role of the judges and case law; development, characteristic and juridical problems of collective bargaining; role and limits of the contractual freedom of the parties.
Detailed program
The emphasis of the course will be put on the sources of regulation of the employment relationships.
Namely:
Sources of the labour law: Constitutional principles; European Union law; legal provisions and imperative law; contractual freedom of the parties; collective agreement; individual employment contract.
Trade unions organisation and representation of Trade Unions. Collective bargaining. The social conflict and the right to strike.
The structure of the Labour market.
Employment status: full-time permanent contract and different forms in contract relationships. Direct and indirect utilisation of workforce. Fundamental principles and terms of the relationship between employer and employee; protective rights of the worker. The content of the employment contract: legal rights and obligations of the parties. Discipline and Dismissal. Unfair dismissal.
Prerequisites
No specific prerequisites are required
Teaching methods
Frontal class room teaching and case study with classroom exercises.
More specifically, there are 34 2-hour frontal class lessons, and 2 2-hour remote lessons.
Assessment methods
Oral examination. Students who attend the course could pass the exam with a written text.
Expected learning outcomes:
The student, in order to successfully pass the examination, must be able to demonstrate knowledge and understanding of the legal institutes of Employment, Labor law and Industrial relations as well as to apply the knowledge acquired to the resolution of legal cases proposed by the Teacher. Students are, in addition, required to demonstrate that they have acquired sufficient critical and argumentative skills and adequate legal language property to enable them to communicate with specialized interlocutors. Finally, the student must demonstrate that he or she possesses the skills to study the discipline of Employment and labor law with a high level of autonomy.
Textbooks and Reading Materials
A textbook should also be used for the study of the subject. Students can choose between:
a) R. DEL PUNTA, Diritto del lavoro, Giuffrè Editore, Milano, last edition;
or
b) M.V. BALLESTRERO, G. DE SIMONE, Diritto del lavoro, Giappichelli Editore, Torino, last edition.
Direct consultation of the material on the course website is recommended, as well as main law texts on the subject (those whose contents are described or discussed in the textbook), and a national collective bargaining agreement.
Students may contact the Professor directly (via e-mail contact: lorenzo.giasanti@unimib.it) for any clarification of the examination program
Sustainable Development Goals
Staff
-
Lorenzo Giasanti
