Syllabus del corso
Obiettivi formativi
Fornire gli elementi essenziali di conoscenza delle regole del mercato del lavoro, dei contratti di lavoro e delle relazioni sindacali.
Sviluppare la capacità di individuare, interpretare e applicare le normative rilevanti per la disciplina dei rapporti di lavoro.
Contenuti sintetici
Lo studio del diritto del lavoro attiene ai due aspetti distinti, ma convergenti, della disciplina regolatrice del rapporto individuale di lavoro subordinato e di quella relativa all'organizzazione e all'azione dei sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro. Il corso di diritto del lavoro avrà ad oggetto principale lo studio delle fonti e delle tecniche di regolazione dei rapporti di lavoro. L'approfondimento di alcuni singoli istituti o settori della materia avverrà nella prospettiva dell'acquisizione delle nozioni metodologiche fondamentali per comprendere le caratteristiche tipiche del diritto del lavoro: ruolo e rilievo dei principi costituzionali e della normativa inderogabile di tutela; progressivo
rilievo del diritto comunitario; ruolo della giurisprudenza; sviluppo, contenuti caratteristici e problemi giuridici della contrattazione collettiva; rilievo e limiti dell'autonomia negoziale individuale; recenti riforme del mercato del lavoro e politiche regolative nella società in trasformazione. Una parte del corso, con articolazione oraria distinta, avrà ad oggetto approfondimenti di documenti e pronunce giurisprudenziali di alcuni dei temi della materia.
Programma esteso
CORSO A-L Le fonti del diritto del lavoro: i principi costituzionali; il ruolo del diritto comunitario; la normativa legale inderogabile e l’autonomia negoziale; il contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro. L’organizzazione sindacale e le rappresentanze nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva. Il conflitto e il diritto di sciopero. La disciplina del mercato del lavoro. Il lavoro subordinato e gli altri contratti nei quali è dedotta attività lavorativa. Utilizzazione diretta e indiretta del lavoro subordinato. I principi fondamentali e la disciplina dei rapporti tra datore di lavoro e lavoratori; la tutela della persona del lavoratore. Lo svolgimento della prestazione di lavoro: diritti ed obblighi delle parti. Il recesso dal rapporto di lavoro. Tecniche e strumenti di garanzia dei diritti.
Prerequisiti
Non sono richiesti prerequisiti specifici
Metodi didattici
Lezioni frontale e studio di casi; possibile incontro con alcuni testimoni o operatori del settore. Nel periodo di emergenza Covid-19 le lezioni si svolgeranno, salvo nuove indicazioni, da remoto mediante lezioni videoregistrate asincrone e sincrone, alle quali si aggiungeranno alcuni eventi in presenza fisica, soprattutto per lo studio di casi o la presenza di testimoni.
Modalità di verifica dell'apprendimento
L’esame si svolge in forma orale in un unico colloquio. Per gli studenti frequentanti è prevista una prova scritta facoltativa.
Nel periodo di emergenza Covid-19 gli esami orali saranno solo telematici. Verranno svolti utilizzando la piattaforma WebEx e nella pagina e-learning dell'insegnamento verrà riportato un link pubblico per l'accesso all'esame di possibili spettatori virtuali.
Testi di riferimento
Per lo studio base della materia è consigliato l’utilizzo di un manuale aggiornato (almeno) a dopo il 2018.
Per lo studio della materia sono consigliati i seguenti manuali, a scelta dello studente:
- R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, Ult. ed;
-M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, ult. ed.
La preparazione dell'esame comprende anche una parte di ulteriore approfondimento, per la quale è indispensabile l'esame e lo studio di un insieme di materiali indicati dal docente (provvedimenti giudiziari, accordi collettivi, ecc.) e resi disponibili in elearning.
Si raccomanda inoltre la consultazione diretta dei principali testi di legge in materia (quelli i cui contenuti vengono descritti o discussi nel manuale), come sempre va fatto studiando materie di diritto positivo, ma anche la consultazione di un contratto collettivo nazionale di lavoro (ulteriore "fonte" assai rilevante per la disciplina dei rapporti di lavoro). Quest'ultimo (che può essere scelto liberamente tra i contratti collettivi nazionali di un qualsiasi settore produttivo, ad esempio dell'industria o del terziario, facilmente reperibili in rete) deve essere utilizzato non per ricordarne gli specifici contenuti, ma per verificare (per ogni argomento affrontato sul manuale) il modo in cui la
contrattazione collettiva integra e specifica la disciplina legale: dunque cogliendone la struttura, i contenuti principali, e consultandolo durante lo studio di singoli argomenti relativi alla disciplina dei rapporti di lavoro subordinati (al fine di comprendere come si rapportano e integrano a tal fine la fonte legale e la fonte negoziale collettiva nella "costruzione" delle regole di un dato istituto o settore di disciplina).
Gli studenti Erasmus (non frequentanti) e gli studenti di altri corsi di laurea non giuridici possono concordare direttamente con il docente (previo contatto via e-mail: franco.scarpelli@unimib.it) una versione semplificata del programma.
Learning objectives
Provide basic knowledge on the actual labour market law, employee contracts law and industrial relations rules.
Develop the approaches and methodologies of juridical analysis of labour market, and rules interpretation and application techniques.
Contents
The course of labour law aims to give students an understanding of the principles of two different but strictly linked aspects: legal rights and obligations regulating all aspects of the workplace relationship between employer and employee on one hand, and, on the other hand, role, regulation and actions of trade unions and employers organizations. The emphasis of the course will be put on the sources of regulation of the employment relationships. By examination and discussion of some other different issues of labour law it is intended that students will develop
their skills of analysis to understand the principal characteristics of the topic: namely role of the constitutional principles; legal provisions and imperative law in employment law; important role and impact of European law; role of the judges and case law; development, characteristic and juridical problems of collective bargaining; role and limits of the contractual freedom of the parties.
Detailed program
Sources of the labour law: Constitutional principles; European Community law; legal provisions and imperative law; contractual freedom of the parties; collective agreement; individual employment contract. Trade unions organisation and representation of Trade Unions. Collective bargaining. The social conflict and the right to strike. The structure of the Labour market. Employment status: full-time permanent contract and different forms in contract relationships. Direct and indirect utilisation of workforce. Fundamental principles and terms of the relationship between employer and employee; protective rights of the worker. The content of the employment contract: legal rights and obligations
of the parties. Discipline and Dismissal. Unfair dismissal.
Prerequisites
No specific prerequisites are required
Teaching methods
Lecture-style lessons and case-analysis
During the Covid-19 emergency, lessons - if the general rules allow it - will be conducted remotely, synchronously and asynchronously; if possible, some events will be managed in presence, especially for case-analysis
Assessment methods
Oral exam. For attending students written exam (optional)
During the Covid-19 emergency, exams will be managed remotely (by WebEx platform: students will find link in the e-learning page)
Textbooks and Reading Materials
The study of labour law needs an up-to-date textbook. The suggested textbook are
- R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, latest edition
or
-M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, latest edition
Student has to complete the study with case-materials, reachable in elearning pages.Staff
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Franco Scarpelli
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Simone Varva