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  6. 1st year
  1. The Modern Firm
  2. Summary
Insegnamento Course full name
The Modern Firm
Course ID number
2122-1-F7702M030
Course summary SYLLABUS

Course Syllabus

  • Italiano ‎(it)‎
  • English ‎(en)‎
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Obiettivi formativi


L’insegnamento, offrendo allo studente una metodologia per l’analisi economica della gestione delle risorse umane, contribuisce a sviluppare capacità di analisi dei fenomeni economici interni all’impresa. L’insegnamento si propone di stimolare nello studente la comprensione della letteratura scientifica di riferimento anche attraverso la presentazione critica della letteratura più recente.    



Contenuti sintetici

Viene in primo luogo analizzata l’efficienza della allocazione, la motivazione e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori all’interno dell’impresa. Verranno trattati anche i meccanismi di reclutamento, le strategie di training e gli schemi di retribuzione ottimali.



Programma esteso

Reclutamento

Sviluppo delle competenze

Gestione del turnover

Valutazione della performance

Remunerazione della performance


Prerequisiti

Conoscenze di base di microeconomia, statistica ed econometria

Metodi didattici

Le lezioni si svolgeranno in presenza fisica se l'andamento dell'emergenza sanitaria COVID19 lo renderà possibile.



Modalità di verifica dell'apprendimento

L'apprendimento verrà valutato attraverso un esame scritto in presenza compatibilmente con l'andamento dell'emergenza sanitaria. Gli studenti dovranno rispondere a domande vero/falso motivando le risposte e risolvere esercizi. Dovranno dimostrare la conoscenza del funzionamento dei meccanismi di gestione del personale, applicare la teoria e i concetti economici presentando temi economici in termini quantitativi. E' prevista una prova in itinere erogata con le medesime modalità.


Testi di riferimento

Lazear, Edward P.; Michael Gibbs (2009). Personnel Economics in Practice. 2ndEdition Wiley

Garibaldi, Pietro (2006). Personnel Economics in imperfect labour markets. Oxford University Press



Periodo di erogazione dell’insegnamento

Primo semestre

Lingua di insegnamento

Inglese

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Learning objectives

The course provides students with an in-depth methodology to analyze human resource management policies, and thus offers useful tools to understand firm-specific economic problems. The course introduces the students to the main results of the relevant literature, and promotes students’ involvement through class presentations of the most relevant topics.


Contents

The course analyzes the efficient allocation and motivation of employees as well as their development of skills within a company. In addition, the course covers recruiting mechanisms, training strategies and efficient compensation schemes.

Detailed program

Recruitment

Investment in skills

Managing turnover

Performance evaluation

Rewarding performance


Prerequisites

Basic knowledge of microeconomics, statistics and econometrics

Teaching methods

Lectures will be delivered in presence depending on the evolution of the COVID19 pandemic .

Assessment methods

Learning outcomes will be assessed through a written exam in presence depending on the evolution of the COVID19 pandemic. Students are expected to answer true/false questions motivating their answers. They have to demonstrate awareness of the functioning of the mechanism of management of human resources, apply economic theory and concepts, present an economic argument in quantitative terms. There will be a midterm exam administered in the same way.


Textbooks and Reading Materials

Lazear, Edward P.; Michael Gibbs (2009). Personnel Economics in Practice. 2ndEdition Wiley

Garibaldi, Pietro (2006). Personnel Economics in imperfect labour markets. Oxford University Press

Semester

First semester

Teaching language

English

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Key information

Field of research
SECS-P/01
ECTS
6
Term
First semester
Activity type
Mandatory
Course Length (Hours)
42
Language
English

Staff

    Teacher

  • LP
    Laura Pagani

Students' opinion

View previous A.Y. opinion

Bibliography

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Enrolment methods

Manual enrolments
Self enrolment (Student)

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