Course Syllabus

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L’insegnamento, offrendo allo studente una metodologia per l’analisi economica della gestione delle risorse umane, contribuisce a sviluppare capacità di analisi dei fenomeni economici interni all’impresa. L’insegnamento si propone di stimolare nello studente la comprensione della letteratura scientifica di riferimento anche attraverso la presentazione critica della letteratura più recente.    



Viene in primo luogo analizzata l’efficienza della allocazione, la motivazione e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori all’interno dell’impresa. Verranno trattati anche i meccanismi di reclutamento, le strategie di training e gli schemi di retribuzione ottimali.



Reclutamento

Sviluppo delle competenze

Gestione del turnover

Valutazione della performance

Remunerazione della performance


Conoscenze di base di microeconomia, statistica ed econometria

Le lezioni si svolgeranno in presenza fisica se l'andamento dell'emergenza sanitaria COVID19 lo renderà possibile.



L'apprendimento verrà valutato attraverso un esame scritto in presenza compatibilmente con l'andamento dell'emergenza sanitaria. Gli studenti dovranno rispondere a domande vero/falso motivando le risposte e risolvere esercizi. Dovranno dimostrare la conoscenza del funzionamento dei meccanismi di gestione del personale, applicare la teoria e i concetti economici presentando temi economici in termini quantitativi. E' prevista una prova in itinere erogata con le medesime modalità.


Lazear, Edward P.; Michael Gibbs (2009). Personnel Economics in Practice. 2ndEdition Wiley

Garibaldi, Pietro (2006). Personnel Economics in imperfect labour markets. Oxford University Press



Primo semestre

Inglese

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The course provides students with an in-depth methodology to analyze human resource management policies, and thus offers useful tools to understand firm-specific economic problems. The course introduces the students to the main results of the relevant literature, and promotes students’ involvement through class presentations of the most relevant topics.


The course analyzes the efficient allocation and motivation of employees as well as their development of skills within a company. In addition, the course covers recruiting mechanisms, training strategies and efficient compensation schemes.

Recruitment

Investment in skills

Managing turnover

Performance evaluation

Rewarding performance


Basic knowledge of microeconomics, statistics and econometrics

Lectures will be delivered in presence depending on the evolution of the COVID19 pandemic .

Learning outcomes will be assessed through a written exam in presence depending on the evolution of the COVID19 pandemic. Students are expected to answer true/false questions motivating their answers. They have to demonstrate awareness of the functioning of the mechanism of management of human resources, apply economic theory and concepts, present an economic argument in quantitative terms. There will be a midterm exam administered in the same way.


Lazear, Edward P.; Michael Gibbs (2009). Personnel Economics in Practice. 2ndEdition Wiley

Garibaldi, Pietro (2006). Personnel Economics in imperfect labour markets. Oxford University Press

First semester

English

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Key information

Field of research
SECS-P/01
ECTS
6
Term
First semester
Activity type
Mandatory
Course Length (Hours)
42
Language
English

Staff

    Teacher

  • LP
    Laura Pagani

Students' opinion

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Bibliography

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Enrolment methods

Manual enrolments
Self enrolment (Student)