Skip to main content
If you continue browsing this website, you agree to our policies:
  • Condizioni di utilizzo e trattamento dei dati
Continue
x
If you continue browsing this website, you agree to our policies:
  • Condizioni di utilizzo e trattamento dei dati
Continue
x
e-Learning - UNIMIB
  • Home
  • More
Listen to this page using ReadSpeaker
English ‎(en)‎
English ‎(en)‎ Italiano ‎(it)‎
You are currently using guest access
 Log in
e-Learning - UNIMIB
Home
Percorso della pagina
  1. Economics
  2. Bachelor Degree
  3. Economia, Analisi dei Dati e Management [E3305M - E3303M]
  4. Courses
  5. A.A. 2023-2024
  6. 1st year
  1. Organization - 2
  2. Summary
Partizione di insegnamento Course full name
Organization - 2
Course ID number
2324-1-E3303M002-T2
Course summary SYLLABUS

Blocks

Back to Organization

Course Syllabus

  • Italiano ‎(it)‎
  • English ‎(en)‎
Export

Obiettivi formativi

Il corso intende introdurre gli studenti al funzionamento di un sistema organizzativo, nelle dimensioni del comportamento individuale e di gruppo, delle strutture organizzative, dell'organizzazione del lavoro e della gestione delle risorse umane.

Contenuti sintetici

Nel corso vengono presentati il problema organizzativo, gli attori organizzativi, le variabili chiave per la progettazione organizzativa, le strutture organizzative, l'organizzazione del lavoro e la gestione delle risorse umane.

Programma esteso

1 Come nasce il problema organizzativo
2 Gli attori organizzativi
3 L’organizzazione e i suoi ambienti
4 Le relazioni: scambio, potere e condivisione
5 La progettazione dell’organizzazione
6 Le forme organizzative
7 Dalla struttura alle relazioni
8 Organizzare il lavoro delle persone
9 La gestione delle risorse umane

Prerequisiti

Nessuno

Metodi didattici

Lezioni teoriche, esercitazioni, presentazione di casi aziendali e testimonianze aziendali.

Modalità di verifica dell'apprendimento

Prova scritta con domande aperte e domande chiuse (vero/falso; risposta multipla) finalizzata a valutare l'apprendimento degli argomenti trattati durante il corso.

Solo per gli studenti frequentanti verranno valutati anche i lavori individuali e di gruppo discussi in aula

Testi di riferimento

Costa G., Gubitta P., Pittino D. Organizzazione aziendale. Mercati, gerarchie e convenzioni. 4°Edizione, MC Graw Hill, 2021.
Costa G., Gianecchini M. (2019) “Risorse umane. Persone, relazioni e valore”, McGraw-Hill (IV edizione)

Per gli studenti frequentanti rientrano nel materiale di studio slide, casi e letture selezionate a cura del docente.

Periodo di erogazione dell'insegnamento

II semestre

Lingua di insegnamento

Italiano

Sustainable Development Goals

SALUTE E BENESSERE | ISTRUZIONE DI QUALITÁ | PARITÁ DI GENERE | LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA
Export

Learning objectives

The course introduces students to the functioning of an organizational system, in the dimensions of individual and group behavior, organizational structures, work organization and human resource management.

Contents

The course introduce the organizational problem, the organizational actors, the key variables for organizational design, the organizational structures, the work organization and the human resource management.

Detailed program

1 The organizational problem
2 The organizational actors
3 The organization and its environments
4 Relationships: exchange, power and sharing
5 The organizational design
6 The organizational structures
7 From structure to relationships
8 Job design
9 Human resource management

Prerequisites

None

Teaching methods

Theoretical lectures, exercises, case studies, guest speakers.

Assessment methods

Final written exam with open and closed questions (true/false, multiple choices) aimed at assessing the learning of the topics covered during the course.

Only for the attending students the individual and group works discussed in the classroom will also be evaluated.

Textbooks and Reading Materials

Costa G., Gubitta P., Pittino D. Organizzazione aziendale. Mercati, gerarchie e convenzioni. 4°Edizione, MC Graw Hill, 2021.
Costa G., Gianecchini M. (2019) “Risorse umane. Persone, relazioni e valore”, McGraw-Hill (IV edizione)

For attending students the slides, cases and readings selected by the teacher are included in the reading material.

Semester

II semester

Teaching language

Italian

Sustainable Development Goals

GOOD HEALTH AND WELL-BEING | QUALITY EDUCATION | GENDER EQUALITY | DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
Enter

Key information

Field of research
SECS-P/10
ECTS
6
Term
Second semester
Activity type
Mandatory
Course Length (Hours)
48
Degree Course Type
Degree Course
Language
Italian

Staff

    Teacher

  • Mattia Martini
    Mattia Martini
  • Adriano Solidoro
    Adriano Solidoro

Enrolment methods

Self enrolment (Student)
Manual enrolments

Sustainable Development Goals

GOOD HEALTH AND WELL-BEING - Ensure healthy lives and promote well-being for all at all ages
GOOD HEALTH AND WELL-BEING
QUALITY EDUCATION - Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all
QUALITY EDUCATION
GENDER EQUALITY - Achieve gender equality and empower all women and girls
GENDER EQUALITY
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH - Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

You are currently using guest access (Log in)
Policies
Get the mobile app
Powered by Moodle
© 2025 Università degli Studi di Milano-Bicocca
  • Privacy policy
  • Accessibility
  • Statistics