Syllabus del corso
Area di apprendimento
Contenuti teorici e competenze per descrivere e modificare le relazioni tra gli individui e i processi psicosociali sottostanti ai gruppi, alle organizzazioni e ai sistemi sociali
Obiettivi formativi
Conoscenza e comprensione
· Storia della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
· Significato del lavoro e sue trasformazioni recenti
· Metodi per la ricerca e l’intervento nei contesti organizzativi
· Principali questioni teoriche della psicologia del lavoro e delle organizzazioni (cambiamento organizzativo, stress lavoro-correlato, motivazione lavorativa, leadership, dinamiche di gruppo, ecc.)
Capacità di applicare conoscenza e comprensione
· Capacità di comprendere l’attività dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni
· Capacità di applicare in modo critico le teorie allo studio di casi inerenti agli interventi organizzativi
Sustainable Development Goals
Learning area
Knowledge and skills useful to understand and change the relations among individuals and the psychosocial processes underlying groups, organizations and social systems
Learning objectives
Knowledge and understanding
· History of work and organizational psychology
· Meaning of work and its evolution in recent time
· Research methods and intervention techniques in organizational contexts
· The main theoretical issues of work and organizational psychology (organizational change, work-related stress, work motivation, leadership, group dynamics, etc.)
Applying knowledge and understanding
· Understanding the activity of work and organizational psychologist
· Developing critical thinking about case studies concerning the organizational intervention
