Syllabus del corso
Obiettivi formativi
Scopo del Corso è fornire gli strumenti concettuali e metodologici necessari per comprendere l’insieme delle norme di Diritto del lavoro, di promuovere l’analisi delle nozioni acquisite, di farne applicazione nella soluzione di casi concreti, favorendo altresì un approccio critico ai profili problematici della materia oggetto del Corso e il futuro esercizio dell’attività professionale.
Tra gli obiettivi formativi del corso si indicano:
A) Conoscenza e capacità di comprensione
Conoscere e comprendere i principi fondamentali del Diritto del Lavoro, le fonti normative, le tutele dei lavoratori e le dinamiche dei rapporti di lavoro, sia nel settore privato che pubblico.
Acquisire consapevolezza delle principali normative nazionali ed europee in materia di lavoro, sicurezza e previdenza sociale.
B) Conoscenza e capacità di comprensione applicate
Essere in grado di individuare, interpretare e applicare le disposizioni normative che regolano i rapporti di lavoro, con particolare attenzione ai diritti e doveri delle parti coinvolte, alla contrattazione collettiva e alla risoluzione delle controversie di lavoro.
Sviluppare la capacità di analizzare e risolvere casi concreti in materia di diritto del lavoro, applicando correttamente le norme e individuando eventuali antinomie tra le disposizioni giuridiche esistenti.
Comprendere il funzionamento degli organi di tutela e risoluzione delle controversie in ambito lavoristico, tra cui ispettorati del lavoro, enti previdenziali e giurisdizioni competenti.
C) Autonomia di giudizio
Acquisire autonomia nella valutazione critica delle norme e delle interpretazioni giurisprudenziali in materia di lavoro, nonché nella scelta delle soluzioni giuridiche più adeguate per la tutela dei diritti dei lavoratori e delle esigenze delle imprese.
Essere in grado di formulare giudizi motivati sulla legittimità delle disposizioni normative, degli atti amministrativi e delle decisioni giurisdizionali relative ai rapporti di lavoro.
D) Abilità comunicative
Sviluppare la capacità di esporre in modo chiaro e argomentato le problematiche giuridiche legate al Diritto del Lavoro, sia in ambito accademico che professionale.
Essere in grado di comunicare efficacemente con soggetti pubblici e privati, imprese, lavoratori e consulenti del lavoro, illustrando con precisione i profili normativi e le possibili soluzioni alle controversie.
E) Capacità di apprendere
Essere in grado di reperire, analizzare e interpretare autonomamente testi normativi, giurisprudenziali e dottrinali in materia di diritto del lavoro.
Seguire e comprendere le evoluzioni legislative e giurisprudenziali in materia di lavoro, sviluppando un approccio critico e aggiornato alla disciplina.
Comprendere le interazioni tra il Diritto del Lavoro e altre branche del diritto, con particolare riferimento al diritto costituzionale, civile e dell'Unione Europea e del Diritto sportivo
Contenuti sintetici
Il programma d’esame comprende lo studio dei principali temi in materia di Diritto del lavoro.
Programma esteso
Il programma d’esame comprende le fonti del Diritto del lavoro, il lavoro subordinato e autonomo, la tipologia dei rapporti di lavoro (contratto a termine, contratto part-time, speciali, ecc.), la tutela prevenzionistica, lo svolgimento e le cause di sospensione del rapporto di lavoro, il diritto antidiscriminatorio, il licenziamento individuale e collettivo, il diritto alla libertà sindacale e all’autotutela collettiva (sviluppo e inquadramento giuridico della rappresentanza sindacale, della contrattazione collettiva e del diritto di sciopero).
Prerequisiti
Nessuno.
Metodi didattici
Insegnamento si svolgerà con differenti modalità didattiche:
- lezioni da 2 ore svolte in modalità erogativa a distanza;
- lezioni da 2 ore svolte in modalità erogativa in presenza;
- esercitazioni da 2 ore svolte in modalità erogativa in presenza;
- esercitazioni da 2 ore svolta in modalità erogativa a distanza.
Modalità di verifica dell'apprendimento
La prova finale è volta a verificare l'acquisizione delle nozioni e del percorso teorico giuridico affrontato a lezione.
La prova finale consiste in una prova scritta composta da un test a risposte chiuse e da domande aperte secondo le modalità che verranno comunicate dalla Docente all’inizio del Corso.
Nella valutazione finale si terrà conto della correttezza delle risposte alle domande sottoposte, sia dal punto di vista del contenuto sia dal punto di vista dell'esposizione del ragionamento logico giuridico relativo agli argomenti trattati nel corso.
Testi di riferimento
I testi consigliati sono i seguenti:
M. Magnani, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023*.
E. Ghera, A. Garilli, D. Garofalo, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023*.
A. Vallebona, Breviario di diritto del lavoro, Giappichelli, 2023*.
M. V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, 2023*.
A. Topo, Diritto sindacale, Giappichelli, 2023*.
T. Vettor, Conciliare vita e lavoro. La prospettiva del diritto del lavoro dopo il Jobs Act, Giappichelli, Torino, 2018*.
*La Docente si riserva di segnalare eventuali variazioni dei testi indicati.
Sustainable Development Goals
Learning objectives
The purpose of the Course is to provide the conceptual and methodological tools necessary to understand the set of rules of labor law, to promote the analysis of the knowledge acquired, to apply it in the solution of concrete cases, also favoring a critical approach to the problematic profiles of the subject matter of the Course and the future exercise of the professional activity.
Among the Learning objectives of the course are:
A) Knowledge and Understanding
Know and understand the fundamental principles of Labor Law, the regulatory sources, worker protections, and the dynamics of employment relationships, both in the private and public sectors.
Gain awareness of the main national and European regulations on labor, safety, and social security.
B) Applied Knowledge and Understanding
Be able to identify, interpret, and apply the legal provisions governing employment relationships, with particular attention to the rights and obligations of the parties involved, collective bargaining, and labor dispute resolution.
Develop the ability to analyze and solve concrete cases in labor law, correctly applying the rules and identifying potential contradictions between existing legal provisions.
Understand the functioning of protection and dispute resolution bodies in labor matters, including labor inspectorates, social security institutions, and competent judicial bodies.
C) Independent Judgment
Acquire autonomy in critically evaluating laws and judicial interpretations in labor matters, as well as in choosing the most appropriate legal solutions for protecting workers' rights and business needs.
Be able to formulate reasoned judgments on the legality of legal provisions, administrative acts, and judicial decisions related to employment relationships.
D) Communication Skills
Develop the ability to clearly and logically present legal issues related to Labor Law, both in academic and professional settings.
Be able to communicate effectively with public and private entities, businesses, workers, and labor consultants, accurately illustrating the regulatory aspects and possible solutions to disputes.
E) Learning Skills
Be able to independently locate, analyze, and interpret legal texts, case law, and legal doctrine in labor law.
Follow and understand legislative and jurisprudential developments in labor matters, developing a critical and up-to-date approach to the discipline.
Understand the interactions between Labor Law and other branches of law, particularly constitutional, civil, European Union law anche Sports Law
Contents
The exam program includes the study of the main issues relating to labor law.
Detailed program
The exam program includes the sources of labor law, subordinate and self-employed work, the type of employment relationships (fixed-term contract, part-time contract, special contracts, etc.), health and safety at work, the development and the causes suspension of the employment relationship, the anti-discrimination right, individual and collective dismissal, the right to union freedom and collective self-protection (development and legal framework of union representation, collective bargaining and the right to strike).
Prerequisites
No prerequisites.
Teaching methods
Instruction with different teaching methods:
- lessons of 2 hours each conducted in distance learning mode;
- lessons of 2 hours each conducted in face-to-face teaching mode;
- exercises of 2 hours each conducted in face-to-face teaching mode;
- exercises of 2 hours each conducted in distance learning mode.
Assessment methods
The final exam is aimed at verifying the acquisition of the notions and the legal theoretical path covered in class.
The final exam consists of a written test composed of multiple-choice questions and open-ended questions, according to the modalities that will be communicated by the Teacher at the beginning of the Course.
In the final evaluation, the correctness of the answers to the questions submitted will be taken into account, both from the point of view of the content and from the point of view of the exposition of the logical legal reasoning relating to the topics covered in the course.
Textbooks and Reading Materials
The recommended texts are the following:
M. Magnani, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023*;
E. Ghera, A. Garilli, D. Garofalo, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023*;
A. Vallebona, Breviario di diritto del lavoro, Giappichelli, 2023*;
M. V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, 2023*;
A. Topo, Diritto sindacale, Giappichelli, 2023*;
T. Vettor, Conciliare vita e lavoro. La prospettiva del diritto del lavoro dopo il Jobs Act, Giappichelli, Torino, 2018
*The Professor reserves the right to report any changes to the texts indicated.
