Syllabus del corso
Obiettivi formativi
Fornire gli elementi essenziali di conoscenza delle regole del mercato del lavoro, dei contratti di lavoro e delle relazioni sindacali.
Sviluppare la capacità di individuare, interpretare e applicare le normative rilevanti per la disciplina dei rapporti di lavoro.
Contenuti sintetici
Lo studio del diritto del lavoro attiene ai due aspetti distinti, ma convergenti, della disciplina regolatrice del rapporto individuale di lavoro subordinato e di quella relativa all'organizzazione e all'azione dei sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro. Il corso di diritto del lavoro avrà ad oggetto principale lo studio delle fonti e delle tecniche di regolazione dei rapporti di lavoro. L'approfondimento di alcuni singoli istituti o settori della materia avverrà nella prospettiva dell'acquisizione delle nozioni metodologiche fondamentali per comprendere le caratteristiche tipiche del diritto del lavoro: ruolo e rilievo dei principi costituzionali e della normativa inderogabile di tutela; progressivo rilievo del diritto comunitario; ruolo della giurisprudenza; sviluppo, contenuti caratteristici e problemi giuridici della contrattazione collettiva; rilievo e limiti dell'autonomia negoziale individuale; recenti riforme del mercato del lavoro e politiche regolative nella società in trasformazione. Una parte del corso, con articolazione oraria distinta, avrà ad oggetto approfondimenti di documenti e pronunce giurisprudenziali di alcuni dei temi della materia.
Programma esteso
Le fonti del diritto del lavoro: i principi costituzionali; il ruolo del diritto comunitario; la normativa legale inderogabile e l’autonomia negoziale; il contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro. L’organizzazione sindacale e le rappresentanze nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva. Il conflitto e il diritto di sciopero. La disciplina del mercato del lavoro. Il lavoro subordinato e gli altri contratti nei quali è dedotta attività lavorativa. Utilizzazione diretta e indiretta del lavoro subordinato. I principi fondamentali e la disciplina dei rapporti tra datore di lavoro e lavoratori; la tutela della persona del lavoratore. Lo svolgimento della prestazione di lavoro: diritti ed obblighi delle parti. Il recesso dal rapporto di lavoro. Tecniche e strumenti di garanzia dei diritti.
Prerequisiti
Non sono richiesti prerequisiti specifici.
Metodi didattici
Lezioni frontali e studio di casi; possibili incontri con testimoni o operatori. Preparazione e presentazione da parte degli studenti di lavori di gruppo, con approfondimento di specifiche tematiche.
Il corso si comporrà principalmente di didattica erogativa in aula; verranno erogate a distanza (lezioni in modalità registrata) due lezioni di due ore.
Modalità di verifica dell'apprendimento
L’esame si svolge in forma orale in un unico colloquio. Per gli studenti frequentanti l'esame orale può essere preceduto da una prova scritta facoltativa su parti della materia.
Non sono previste prove intermedie.
Testi di riferimento
Per lo studio base della materia è consigliato l’utilizzo di un manuale aggiornato (almeno) a dopo il 2020.
Per lo studio della materia è consigliat uno dei seguenti manuali, a scelta dello studente:
- R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, ultima edizione;
-M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, ultima edizione
La preparazione dell'esame comprende anche una parte di ulteriore approfondimento, per la quale è indispensabile l'esame e lo studio di un insieme di materiali indicati dal docente (provvedimenti giudiziari, accordi collettivi, ecc.) e resi disponibili in elearning.
Si raccomanda inoltre la consultazione diretta dei principali testi di legge in materia (quelli i cui contenuti vengono descritti o discussi nel manuale), come sempre va fatto studiando materie di diritto positivo, ma anche la consultazione di un contratto collettivo nazionale di lavoro (ulteriore "fonte" assai rilevante per la disciplina dei rapporti di lavoro).
Quest'ultimo (che può essere scelto liberamente tra i contratti collettivi nazionali di un qualsiasi settore produttivo, ad esempio dell'industria o del terziario, facilmente reperibili in rete) deve essere utilizzato non per ricordarne gli specifici contenuti, ma per verificare (per ogni argomento affrontato sul manuale) il modo in cui la contrattazione collettiva integra e specifica la disciplina legale: dunque cogliendone la struttura, i contenuti principali, e consultandolo durante lo studio di singoli argomenti relativi alla disciplina dei rapporti di lavoro subordinati (al fine di comprendere come si rapportano e integrano a tal fine la fonte legale e la fonte negoziale collettiva nella "costruzione" delle regole di un dato istituto o settore di disciplina).
Gli studenti Erasmus (non frequentanti) e gli studenti di altri corsi di laurea non giuridici possono concordare direttamente con il docente (previo contatto via e-mail: franco.scarpelli@unimib.it) una versione semplificata del programma.
Sustainable Development Goals
Learning objectives
Provide basic knowledge on the actual labour market law, employee contracts law and industrial relations rules.
Develop the approaches and methodologies of juridical analysis of labour market, and rules interpretation and application techniques.
Contents
The course of labour law aims to give students an understanding of the principles of two different but strictly linked aspects: legal rights and obligations regulating all aspects of the workplace relationship between employer and employee on one hand, and, on the other hand, role, regulation and actions of trade unions and employers organizations. The emphasis of the course will be put on the sources of regulation of the employment relationships. By examination and discussion of some other different issues of labour law it is intended that students will develop their skills of analysis to understand the principal characteristics of the topic: namely role of the constitutional principles; legal provisions and imperative law in employment law; important role and impact of European law; role of the judges and case law; development, characteristic and juridical problems of collective bargaining; role and limits of the contractual freedom of the parties.
Detailed program
Sources of the labour law: Constitutional principles; European Community law; legal provisions and imperative law; contractual freedom of the parties; collective agreement; individual employment contract. Trade unions organisation and representation of Trade Unions. Collective bargaining. The social conflict and the right to strike. The structure of the Labour market. Employment status: full-time permanent contract and different forms in contract relationships. Direct and indirect utilisation of workforce. Fundamental principles and terms of the relationship between employer and employee; protective rights of the worker. The content of the employment contract: legal rights and obligations of the parties. Discipline and Dismissal. Unfair dismissal.
Prerequisites
No specific prerequisites are required
Teaching methods
Lectures and case studies; possible meetings with witnesses or operators. Students group work.
The course will mainly consist of classroom teaching; two two-hour lessons will be delivered remotely (lessons in recorded mode)
Assessment methods
Oral exam. For students who attend the course oral exam may be preceded by written test about individual topics (optional).
There are not intermediate tests
Textbooks and Reading Materials
The study of labour law needs an up-to-date textbook. The suggested textbook are
- R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, latest edition
or
-M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, latest edition
Student has to complete the study with case-materials, reachable in elearning pages.
