Il corso si articola in tre parti, come di seguito indicato.

Parte I: Significati e modalità di organizzazione del lavoro

• Il lavoro, una merce “particolare”
• Il mercato del lavoro come istituzione sociale
• Dalla divisione “sociale” alla divisione “tecnica” del lavoro: organizzazione scientifica del lavoro, le relazioni umane, i nuovi modelli produttivi e organizzativi

Parte II: La qualità del lavoro e il benessere organizzativo

• Definizione, dimensioni e contenuti della qualità del lavoro e del benessere organizzativo
• I fattori di rischio fisici e psicosociali
• Partecipazione e benessere
• La qualità dell’orario di lavoro e la conciliazione tra vita privata e vita professionale
• Sicurezza vs. precarietà: la retribuzione “equa”, le prospettive di carriera, le protezioni aggiuntive (il welfare aziendale)
• La sostenibilità del lavoro e i gruppi più a rischio

PARTE III: La costruzione sociale e politica delle condizioni di lavoro

• Le relazioni industriali: le associazioni di rappresentanza degli interessi, la contrattazione collettiva, la conflittualità, le relazioni di lavoro nell’impresa
• La diversità dei capitalismi, dei modelli di produzione e dei regimi occupazionali
• Le azioni per migliorare la qualità del lavoro