Conoscenza e comprensione:

• Le metodologie, i processi e gli strumenti di indagine delle organizzazioni.
• Il concetto di occupabilità sostenibile come nuovo paradigma di gestione del personale nelle organizzazioni e del lavoro.
• La tecnologia a servizio delle persone nelle organizzazioni.
• Elementi di progettazione di strumenti tecnologici utili per la persona al lavoro.

Capacità di applicare conoscenza e comprensione

• Capacità di sviluppare progettazione utilizzando le tecnologie per sostenere l'occupabilità
• Capacità di costruzione di strumenti per la valutazione delle aree dell'occupabilità sostenibile

Autonomia di giudizio

• Formulazione di giudizi autonomi e ben fondati sulle dinamiche esistenti oggi nei contesti di lavoro, in relazione all'uso della tecnologie e dei cambiamenti in atto nel mercato del lavoro.
• Sviluppo di una mentalità critica rispetto ai modelli prevalenti relativi all'occupabilità
• Valutazione delle implicazioni etiche dell'uso della tecnologia nella trasformazione dei processi di lavoro.

Abilità comunicative

• Sviluppo di capacità comunicative all'interno dei gruppi di lavoro.
• Sviluppo di abilità comunicative mediate dalle nuove tecnologie e loro utilizzo nelle pratiche di gestione dei processi di lavoro e del personale.

Capacità di apprendere

• Adozione di una prospettiva multiteorica e multimetodo, incoraggiando l'integrazione di conoscenze da diverse discipline (psicologia, scienze della comunicazione, informatica) per comprendere la complessità dei processi organizzativi.

• Stimolo all'aggiornamento continuo, data la rapida evoluzione dei contesti organizzativi e del mercato del lavoro.