Course Syllabus
Obiettivi formativi
Il corso si propone di fornire agli studenti una solida conoscenza e comprensione dei principali modelli economici applicati alla gestione delle risorse umane, nonché gli strumenti teorici e concettuali necessari per interpretare i fenomeni economici all'interno dell'impresa.
Attraverso l'analisi e la discussione critica della letteratura scientifica e la presentazione di casi reali, il corso ha l'obiettivo di sviluppare la capacità di applicare tali conoscenze per analizzare in modo autonomo e critico i processi decisionali aziendali relativi alla gestione delle risorse umane.
Contenuti sintetici
Il corso si concentra sull'applicazione degli strumenti analitici dell'economia — in particolare della microeconomia e della teoria dei contratti — allo studio e alla comprensione del comportamento degli individui e delle imprese nei contesti lavorativi. L'obiettivo è analizzare in modo sistematico come vengono prese, all'interno delle organizzazioni, le decisioni relative alla gestione del personale, con particolare attenzione alle scelte in materia di incentivi, retribuzione, reclutamento, organizzazione del lavoro e dinamiche relazionali tra lavoratori e datori di lavoro.
Programma esteso
Selezione e reclutamento del personale
Investimento in competenze
Gestione del turnover
Valutazione della performance
Progettazione del lavoro: il lavoro in team
Incentivazione della performance
Prerequisiti
Conoscenze di base di microeconomia, statistica ed econometria
Metodi didattici
16 lezioni di 2 ore in presenza, frontali nella prima parte e interattive nella seconda
1 lezione frontale di 2 ore a distanza
2 esercitazioni interattive di 2 ore in presenza
2 esercitazioni di 2 ore a distanza
Modalità di verifica dell'apprendimento
I risultati dell'apprendimento saranno verificati attraverso un esame scritto in presenza. Gli studenti dovranno dimostrare di conoscere il funzionamento dei meccanismi di gestione delle risorse umane, di saper applicare la teoria e i concetti economici e di saper presentare un'argomentazione economica in termini quantitativi. È prevista una prova intermedia svolta con le stesse modalità.
Testi di riferimento
Lazear, Edward P.; Michael Gibbs (2009). Personnel Economics in Practice. 2ndEdition Wiley
Garibaldi, Pietro (2006). Personnel Economics in imperfect labour markets. Oxford University Press
Periodo di erogazione dell'insegnamento
Primo semestre
Lingua di insegnamento
Inglese
Sustainable Development Goals
Learning objectives
The course aims at providing students with a solid knowledge and understanding of the main economic models applied to human resources management, as well as the theoretical and conceptual tools needed to interpret economic phenomena within the firm.
Through the analysis and critical discussion of scientific literature and the presentation of real-world cases, the course has the objective of developing the ability to apply this knowledge to independently and critically analyse business decision-making processes related to human resource management.
Contents
The course focuses on the application of analytical tools from economics—particularly microeconomics and contract theory—to the study and understanding of individual and firm behavior within workplace settings. Its objective is to systematically analyze how decisions related to personnel management are made within organizations, with particular attention to choices concerning incentives, compensation, recruitment, work organization, and the relational dynamics between employees and employers
Detailed program
Employees' relection and recruitment
Investment in skills
Managing turnover
Performance evaluation
Job design: team work
Rewarding performance
Prerequisites
Basic knowledge of microeconomics, statistics and econometrics
Teaching methods
16 classes of 2 hours lecture-based in the first part and interactive in the second part in presence
1 lecture-based lesson of 2 hours in remote
2 interactive exercise sessions of 2 hours in presence
2 exercises sessions of 2 hours in remote
Assessment methods
Learning outcomes will be assessed through a written exam in presence. Students have to demonstrate awareness of the functioning of the mechanism of management of human resources, apply economic theory and concepts, present an economic argument in quantitative terms. There will be a midterm exam administered in the same way.
Textbooks and Reading Materials
Lazear, Edward P.; Michael Gibbs (2009). Personnel Economics in Practice. 2ndEdition Wiley
Garibaldi, Pietro (2006). Personnel Economics in imperfect labour markets. Oxford University Press
Semester
First semester
Teaching language
English
Sustainable Development Goals
Staff
-
Elena Villar
