Syllabus del corso
Obiettivi formativi
Conoscenza e comprensione
Fornire gli elementi essenziali di conoscenza delle regole del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e dei contratti di lavoro.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Sviluppare la capacità di selezionare, interpretare e applicare le normative rilevanti per la gestione dei rapporti di lavoro e delle relaizoni sindacali
Autonomia di giudizio
Sviluppare la capacità di individuare i problemi interpretativi della disciplina giuridica del lavoro, risolverli avvalendosi delle tecniche ermenutiche del giurista e avvalendosi degli strumenti informativi disponibili (manuali, testi scientifici, giurisprudenza)
Abilità comunicative
Sviluppare la capacità di illustrare le problematiche interpretative e applicative di un problema giuridico, argomentando le diverse opzioni e segnalando i possibili profili applicativi critici
Capacità di apprendimento
Sviluppare la capacità, in relazione alle problematiche giuridiche, di acquisire una suffuciente preparazione distinguendo tra profili teorici generali e regole speciali e di dettaglio; sviluppare la capacità di un costante aggiornamento sulle novità normative e giurisprudenziali
Contenuti sintetici
Lo studio del diritto del lavoro attiene ai due aspetti distinti, ma convergenti, della disciplina regolatrice del rapporto individuale di lavoro subordinato e di quella relativa all'organizzazione e all'azione dei sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro. Il corso di diritto del lavoro avrà ad oggetto principale lo studio delle fonti e delle tecniche di regolazione dei rapporti di lavoro. L'approfondimento di alcuni singoli istituti o settori della materia avverrà nella prospettiva dell'acquisizione delle nozioni metodologiche fondamentali per comprendere le caratteristiche tipiche del diritto del lavoro: ruolo e rilievo dei principi costituzionali e della normativa inderogabile di tutela; progressivo rilievo del diritto comunitario; ruolo della giurisprudenza; sviluppo, contenuti caratteristici e problemi giuridici della contrattazione collettiva; rilievo e limiti dell'autonomia negoziale individuale; recenti riforme del mercato del lavoro e politiche regolative nella società in trasformazione. Una parte del corso, con articolazione oraria distinta, avrà ad oggetto approfondimenti di documenti e pronunce giurisprudenziali di alcuni dei temi della materia.
Programma esteso
Le fonti del diritto del lavoro: i principi costituzionali; il ruolo del diritto comunitario; la normativa legale inderogabile e l’autonomia negoziale; il contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro. L’organizzazione sindacale e le rappresentanze nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva. Il conflitto e il diritto di sciopero. La disciplina del mercato del lavoro. Il lavoro subordinato e gli altri contratti nei quali è dedotta attività lavorativa. Utilizzazione diretta e indiretta del lavoro subordinato. I principi fondamentali e la disciplina dei rapporti tra datore di lavoro e lavoratori; la tutela della persona del lavoratore. Lo svolgimento della prestazione di lavoro: diritti ed obblighi delle parti. Il recesso dal rapporto di lavoro. Tecniche e strumenti di garanzia dei diritti.
Prerequisiti
Non sono richiesti prerequisiti specifici.
Metodi didattici
Il Corso si compone di 72 ore, per la parte affidata al prof. Franco Scarpelli, e di ulteriori 24 ore per la parte affidata alla prof. Marta Giaconi, di cui indicativamente l'80% con didattica erogativa (lezioni frontali, anche con utilizzo di slides) e il 20% con didattica interattiva (discussione di casi e documenti, incontri con operatori e testimoni). E' prevista, su base volontaria, la preparazione e presentazione da parte degli studenti di lavori di gruppo, con approfondimento di specifiche tematiche.
Modalità di verifica dell'apprendimento
Prova orale, consistente in un colloquio sugli argomenti trattati nel manuale di riferimento e nei materiali integrativi resi disponibili sulla pagina e-learning. Per gli studenti frequentanti il colloquio si svolgerà in parte anche sugli argomenti svolti nelle lezioni e sui materiali integrativi collegati alle lezioni e resi disponibili sulla pagina e-learning.
Per gli studenti frequentanti è prevista una prova scritta facoltativa su parti della materia.
Non sono previste prove intermedie.
Testi di riferimento
Per lo studio base della materia è consigliato l’utilizzo di un manuale aggiornato (almeno) al 2024.
Per lo studio della materia è consigliato uno dei seguenti manuali, a scelta dello studente:
- R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, edizione 2025 o successiva;
-M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, edizione 2025 o successiva.
La preparazione dell'esame comprende anche una parte di ulteriore approfondimento, per la quale è indispensabile l'esame e lo studio di un insieme di materiali indicati dal docente (provvedimenti giudiziari, accordi collettivi, ecc.) e resi disponibili in elearning.
Si raccomanda inoltre la consultazione diretta dei principali testi di legge in materia (quelli i cui contenuti vengono descritti o discussi nel manuale), come sempre va fatto studiando materie di diritto positivo, ma anche la consultazione di un contratto collettivo nazionale di lavoro (ulteriore "fonte" assai rilevante per la disciplina dei rapporti di lavoro).
Quest'ultimo (che può essere scelto liberamente tra i contratti collettivi nazionali di un qualsiasi settore produttivo, ad esempio dell'industria o del terziario, facilmente reperibili in rete) deve essere utilizzato non per ricordarne gli specifici contenuti, ma per verificare (per ogni argomento affrontato sul manuale) il modo in cui la contrattazione collettiva integra e specifica la disciplina legale: dunque cogliendone la struttura, i contenuti principali, e consultandolo durante lo studio di singoli argomenti relativi alla disciplina dei rapporti di lavoro subordinati (al fine di comprendere come si rapportano e integrano a tal fine la fonte legale e la fonte negoziale collettiva nella "costruzione" delle regole di un dato istituto o settore di disciplina).
Gli studenti Erasmus (non frequentanti) e gli studenti di altri corsi di laurea non giuridici possono concordare direttamente con i docente (previo contatto via e-mail: franco.scarpelli@unimib.it, marta.giaconi@unimib.it) una versione semplificata del programma. L'esame deve comunque essere svolto in lingua italiana.
Sustainable Development Goals
Learning objectives
Knowledge and understanding
Provide basic knowledge on the actual labour market law and employee contracts law.
Applying knowledge and understanding
Develop the ability to select, interpret and apply the regulations relevant to the management of employment and trade union relations
Autonomy of judgment
Develop the ability to identify interpretative problems of the legal discipline of labor, resolve them using the hermeneutic techniques of the jurist and using the available information tools (manuals, scientific texts, case law)
Communication skills
Develop the ability to illustrate the interpretative and applicative issues of a legal problem, arguing the different options and highlighting the possible critical application profiles
Learning ability
Develop the ability, in relation to legal issues, to acquire sufficient preparation by distinguishing between general theoretical profiles and special and detailed rules; develop the ability to constantly update on regulatory and jurisprudential innovations
Contents
The study of labor law encompasses two distinct yet converging areas: the regulation of individual employment relationships, and the rules governing the organization and activities of trade unions and employers' associations.
The primary focus of this course will be the study of the sources and techniques used to regulate employment relationships. Through an in-depth analysis of specific legal frameworks and sectors, students will acquire the essential methodological tools needed to understand the defining characteristics of labor law, including:
- Constitutional Principles: The role and significance of constitutional law and mandatory protective regulations;
- European Integration: The growing impact and relevance of European Union (EU) law;
- Judicial Precedents: The role of case law and court rulings;
- Collective Bargaining: The development, core content, and legal challenges of collective bargaining;
- Individual Autonomy: The scope and limits of individual contractual autonomy;
- Reforms: Recent labor market reforms and regulatory policies in a transforming society.
A dedicated portion of the course, structured with a separate class schedule, will focus on the practical analysis of legal documents and judicial rulings related to selected topics in the field.
Detailed program
Sources of Labor Law: Constitutional principles; the role of European Union (EU) law; mandatory statutory regulations and contractual autonomy; collective agreements and individual employment contracts. Trade Unions and Workplace Representation: Union organization and employee representation structures within the workplace. Collective Bargaining: Frameworks, levels, and legal dynamics of collective bargaining. Industrial Conflict: Labor disputes and the right to strike. Labor Market Regulation: Policies and legal frameworks governing the labor market. Employment Categories: Subordinate employment (employee status) and alternative work/employment contracts. Direct and Indirect Use of Labor: Traditional employment relationship versus indirect labor utilization (e.g., agency work and outsourcing). Employer-Employee Relationships: Fundamental principles and regulations; protection of the worker’s health, safety, and personal integrity. Performance of Work: Rights and obligations of both parties during the execution of the employment contract. Termination of Employment: Resignation, dismissal, and the dissolution of the employment relationship. Enforcement of Rights: Legal techniques and mechanisms for safeguarding and enforcing employment rights.
Prerequisites
No specific prerequisites are required
Teaching methods
The Course consists of 72 hours, for the part entrusted to Prof. Franco Scarpelli, and an additional 24 hours for the part entrusted to Prof. Marta Giaconi, of which approximately 80% with teaching delivery (frontal lessons, also with the use of slides) and 20% with interactive teaching (discussion of cases and documents, meetings with operators and witnesses). The preparation and presentation by students of group work, with an in-depth analysis of specific topics, is foreseen on a voluntary basis.
Assessment methods
Oral exam, consisting of an interview on the topics covered in the reference manual and in the supplementary materials made available on the e-learning page. For attending students, the interview will also take place partly on the topics covered in the lessons and on the supplementary materials connected to the lessons and made available on the e-learning page.
For attending students, an optional written exam on parts of the subject is planned.
There are no intermediate tests.
Textbooks and Reading Materials
For the basic study of the subject, it is recommended to use a manual updated (at least) to 2022.
For the study of the subject, one of the following manuals is recommended, at the student's choice:
- R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, 2022 edition or later;
-M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2022 edition or later.The study of labour law needs an up-to-date textbook. The suggested textbook are
Exam preparation also includes an in-depth study component. For this part, it is essential to review and study a selection of materials specified by the instructor (such as court rulings, collective agreements, etc.), which are available on the e-learning platform.
In addition—as is standard practice when studying positive law—students are strongly encouraged to directly consult the primary legal texts and statutes discussed in the textbook. You should also consult a National Collective Labor Agreement (CCNL), which is another highly significant source for the regulation of employment relationships.
The collective agreement (which you may freely choose from any sector, such as manufacturing or services, and can easily be found online) should not be memorized. Instead, it should be used to examine how collective bargaining supplements and specifies statutory law for each topic covered in the textbook. By analyzing its structure and main content while studying individual topics, you will understand how statutory law and collective agreements interact to shape the rules of specific legal frameworks or sectors.
Erasmus and Non-Law Students: Erasmus students (non-attending) and students from non-law degree programs may arrange a simplified version of the syllabus directly with the professors. Please contact them in advance via email at: franco.scarpelli@unimib.it; marta.giaconi@unimib.it. Please note that, regardless, the exam must be conducted in Italian.
