PROGETTO UNIBEN-PI2 - Università per il benessere psicologico: strategie di prevenzione e intervento sostenibili - 2° edizione

Si informa che nel mese di giugno 2026 saranno organizzati GRATUITAMENTE 3 laboratori pratici esperienziali circa stereotipi, discriminazioni e Pari Opportunità.
Gli incontri di gruppo della durata di 2 ore saranno organizzati ONLINE, tramite Webex (di seguito il Calendario).
L'obiettivo è sviluppare empowerment personale e professionale, lavorando su riflessività e consapevolezza dei processi stereotipici in atto e della loro influenza sulla progettualità e sul futuro professionale.
I laboratori rientrano in un Progetto Ministeriale dell'Università Milano-Bicocca con altre Università. Il progetto propone una nuova edizione di ricerca-intervento sul malessere psicologico generato da stereotipi di genere e discriminazioni multiple.
Se sei interessato/a a questi temi e vuoi comprendere come stereotipi, pregiudizi e discriminazioni agiscano e come possano essere affrontati utilizzando competenze scientifiche professionali, ti aspettiamo!
Inoltre, se anche tu, vuoi contribuire a costruire un mondo più equo, che assicuri Pari Opportunità e uguaglianza di trattamento per tutti, tutte e ciascuno, per lo sviluppo personale e di inclusione sociale, questi incontri fanno per te.

Calendario :

1. INCONTRO: ‘‘Sono intorno a noi, in mezzo a noi, in molti casi siamo noi…gli stereotipi’’
Temi:
- Percezione sociale
- Stereotipi
- Ruoli di genere e non solo
DATA: 04.06.2026 dalle 14.30 alle 16.30

2. INCONTRO: ‘‘Comunicando comunicando…che fuori c'è un mondo con le idee un po' confuse’’
Temi:
- Intersezionalità
- Stereotipi e comunicazione
- Linguaggi e media
DATA: 11.06.2026 dalle 14.30 alle 16.30

3. INCONTRO: ‘‘Son stati i soldi in una mano sola, son stati i secoli di fischio al gatto, son stati i
secoli di cattiva educazione’’
Temi:
- Discriminazioni
- Gender Pay Gap
- Violenza economica (educazione finanziaria)
DATA: 18.06.2026 dalle 14.30 alle 16.30

Abstract

LINEA B. RICERCA-INTERVENTO SU MALESSERE PSICOLOGICO GENERATO DA STEREOTIPI DI GENERE E DISCRIMINAZIONI MULTIPLE
 
Il tema delle disuguaglianze, delle discriminazioni multiple (genere, etnia, età, religione, ecc.) e
dell’intersezionalità tra questi fattori risulta essere ancora estremamente pregnante nella cultura
occidentale contemporanea, in particolare in un contesto storico e sociale caratterizzato da una marcata
incertezza, insicurezza, precarietà e insoddisfazione come quello attuale. Nonostante la diffusione
di retoriche secondo cui i percorsi di vita, le scelte formative e le carriere sarebbero caratterizzate dalla
totale libertà di scelta - ed i contesti esenti da discriminazioni su più fronti e disuguaglianze - le donne, ad
esempio, sono ancora sottorappresentate nei livelli più alti delle gerarchie organizzative (Ocse, 2024) e nei
contesti STEM (AlmaLaurea, 2024). Ciò rende le persone maggiormente vulnerabili alle disparità inerenti
alla progettualità formativa e professionale, generando un senso di malessere, ansia e preoccupazione su
molteplici livelli. A questo si aggiungono il perdurare di barriere - interne ed esterne - culturali, etniche e
stereotipiche, nonché forme più sottili di discriminazione (es. Gender Pay Gap) che continuano ad avere un
impatto significativo sulle vite, limitando le possibilità di scelta, la realizzazione di buoni percorsi
formativi e una partecipazione “serena” alla vita accademica.
Il progetto sul benessere “UNBEN-PI”, nella linea B “ricerca-intervento su malessere psicologico generato
da stereotipi di genere e discriminazioni multiple”, utilizza come approccio teorico-pratico di
riferimento nell’ambito dell’Orientamento il Life Design (Savickas, 2012). In questa prospettiva, le
linee d’attività - rivolte agli studenti e alle studentesse dei diversi Corsi di Laurea Triennali e/o Magistrali,
comprese le lauree STEM, studenti e studentesse “tradizionali” e “non tradizionali”, lavoratori e
lavoratrici, seconde generazioni, ecc. prevedono: i) un progetto di ricerca-intervento sulla percezione di
stereotipi e discriminazioni (es. genere, etnia, ecc.)  sull’individuazione delle barriere interne ed esterne e
dei processi di aggiramento efficaci; ii) un Servizio di Career Counselling psicologico per lo sviluppo e il
sostegno alla progettualità formativa e professionale attraverso percorsi individuali e collettivi.
L’intervento, nello specifico, prevede riflessioni, approfondimenti, discussioni e laboratori con 3 incontri
di gruppo online - dalla durata di 2 ore ciascuno. I temi riguarderanno: a) il riconoscimento di stereotipi,
pregiudizi e discriminazioni multiple (genere, età, etnia, ecc.) come processo cognitivo e sociale;
b) la conoscenza di strumenti e strategie utili al contrasto di stereotipi; c) lo sviluppo di progettualità
personale e professionale; d) il riconoscimento delle asimmetrie e delle forme di violenza di genere come
violazione dei diritti umani.