- Principles of Organization
- Summary
Course Syllabus
Obiettivi formativi
a) Conoscenza e comprensione Il corso intende fornire agli studenti una conoscenza di base e una prima comprensione dei concetti e degli strumenti che costituiscono i fondamenti delle organizzazioni dal punto di vista sociologico.
b) Capacità di applicare conoscenza e comprensione Il corso intende fornire gli strumenti analitici di base necessari per descrivere e comprendere diversi tipi di organizzazioni e la loro trasformazione nella società contemporanea.
Contenuti sintetici
Il corso introduce i principali concetti e le principali acquisizioni della sociologia dell’organizzazione. Le lezioni toccheranno perciò una gamma ampia di temi tra i quali le strutture e le configurazioni organizzative, il ruolo dell’ambiente, il potere e le culture organizzative, le decisioni all’interno delle organizzazioni, il cambiamento e l’innovazione organizzativi, le conseguenze inattese dell’azione organizzativa.
Programma esteso
I temi di teoria e analisi organizzativa che verranno affrontati dal corso sono:
0. I fenomeni economici dal punto di vista della sociologia
1. Che cos’è un’organizzazione
2. Strutture e configurazioni organizzative
3. Organizzazioni e ambiente
4. Potere controllo nelle organizzazioni
5. Cultura e decisioni nelle organizzazioni
Una particolare attenzione verrà dedicata alla trasformazione delle organizzazioni produttive con un focus sull’ascesa, i limiti e la crisi del modello taylor-fordista e l’affermazione di nuovi modelli flessibili “post-fordisti” di organizzazione produttiva del lavoro.
Prerequisiti
Nessun requisito specifico.
Metodi didattici
Didattica frontale e lavoro in gruppi.
Modalità di verifica dell'apprendimento
Esame scritto (domande aperte/scelta multipla).
La valutazione considererà la correttezza delle risposte, la precisione e la proprietà di linguaggio e l’efficacia argomentativa al fine di verificare non solo l’apprendimento ma anche la comprensione dei contenuti del corso.
----------------------------- EMERGENZA SANITARIA -----------------------------------------
------------------- APPELLI D'ESAME 2020 (aggiornamento maggio 2020) ------------------
In
relazione all'emergenza sanitaria COVID-19 e alla particolare
situazione intevenuta che ha ripercussioni sulle modalità di erogazione
della didattica e degli esami di profitto, la docente comunica che
l'esame si terrà in forma
scritta tramite computer da casa e con il
sistema di verifica e-proctoring. L'esame si articolerà in alcune domande a risposta multipla e due domande aperte che verteranno sui materiali didattici in programma. La docente potrà richiedere una prova orale integrativa per le situazioni segnalate dal sistema e-proctoring e gli stessi studenti potranno richiedere un prova orale facoltativa che potrà confermare il voto conseguito, aumentare il voto, oppure
abbassare il voto.
Maggiori informazioni specifiche sulle modalità tecniche saranno diffuse successivamente dall'Ateneo per cui si prega la massima allerta sulle comunicazioni.
Testi di riferimento
La bibliografia del corso consiste in manuali di base e articoli scientifici. I materiali saranno confermati all’inizio delle lezioni sulla piattaforma e-learning a cui si rimanda per la visione del programma definitivo. In via indicativa i testi di riferimento sono:
· Catino M. (2012), Capire le organizzazioni, Bologna, Il Mulino (capitoli 1-6)
· Trigilia C. (2009), Sociologia Economica. Vol. II. Temi e percorsi contemporanei, Bologna, Il Mulino (capitolo 1)
· Bonazzi G. (2007), Storia del pensiero organizzativo. Vol. I. La questione industriale, Milano, Franco Angeli (parti selezionate)
· Un articolo a scelta tra quelli indicati in piattaforma all'inzione del corso.
Learning objectives
a) Knowledge and understanding
The course aims at providing students with the basic concepts and tools that represent the foundations of the functioning of organizations from a sociological perspective.
b) Applying knowledge and understanding
The course aims at providing some analytical tools to describe and understand different types of organizations and their change in contemporary societies.
Contents
The course introduces the main concepts and main evidences of Sociology of Organizations. Classes will cover a wide range of topics such as organizational configurations and structures, the role of environment, power and organizational cultures, decisions within organizations, organizational change and innovation, unintended consequences of organizational choices.
Detailed program
Topics form organizational theory and analysis that will be discussed in the course are:
0. Economic behavoiurs and choices from the sociological perspective
1. What is an organization?
2. Organizational structure and configuration
3. Organizations and their environment
4. Power and control in organizations
5. Culture and decisions in organizations
A special attention will be devoted to the organizational change of productive organizations with a focus on the rise, limits and crisis of the Taylor-Fordist model and on the evolution of work and organizations after Fordism.
Prerequisites
No specific prerequisite.
Teaching methods
Lectures, group work.
Assessment methods
Written exam (open questions/multiple choice).
The evaluation will consider both correctness of answers, language accuracy and argumentative effectiveness in order to assess both learning and comprehension/understanding.
Textbooks and Reading Materials
The course bibliography will consist of an academic handbook and scientific articles. At time due, the list will be confirmed on the e-learning platform where the updated final course program will be uploaded. Provisionally the reference list is:
· Catino M. (2012), Capire le organizzazioni, Bologna, Il Mulino (capitoli 1-6)
· Trigilia C. (2009), Sociologia Economica. Vol. II. Temi e percorsi contemporanei, Bologna, Il Mulino (capitolo 1)
· Bonazzi G. (2007), Storia del pensiero organizzativo. Vol. I. La questione industriale, Milano, Franco Angeli (parti selezionate)
· A research article chosen among those listed in the platform at time due.