Con questo insegnamento, si intendono promuovere i seguenti apprendimenti, in termini di:

• acquisire i principali modelli, metodi, strumenti di gestione delle Risorse Umane; 
• acquisire le competenze di analisi e progettazione organizzativa, con un orientamento specifico alla gestione del cambiamento e dell’innovazione organizzativa; 
• acquisire gli strumenti concettuali e operativi per valutare l’adeguatezza del modello organizzativo in essere, individuare soluzioni alternative (sviluppo o cambiamento del modello organizzativo), e valutare il costo/opportunità associato al cambiamento della struttura; 
• confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualità nei contesti organizzativi, legate all’evoluzione della tecnologia, alla trasformazione digitale e alla diffusione dello smart working e delle diverse politiche di lavoro agile; 

L'insegnamento contribuisce a sviluppare le seguenti competenze chiave:

• capacità di applicare conoscenze e modelli per analizzare le sfide e le opportunità proposte dall’evoluzione delle strategie dell’organizzazione e della gestione delle risorse umane nel contesto delle organizzazioni complesse.

L'insegnamento contribuisce alla formazione dei profilo di Specialista dell'organizzazione del lavoro.