Topic outline

  • 14 Ottobre 2021

    Presentazione Servizio Orientamento Tirocini - online - Giovedì, 21 ottobre · 5:00 – 6:30PM

    Informazioni per partecipare di Google Meet

    Link alla videochiamata: https://meet.google.com/csp-ggqk-guy

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    16 Settembre 2021

    Collaboriamo con diverse aziende per aumentare le possibilità di formazione attraverso l'esperienza del tirocinio curriculare. Hai dato uno sguardo alle nostre posizioni aperte?


    Le posizioni aperte sono indicate qui sotto, nella sezione dedicata.

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    8 Settembre 2021

    Pronti a ricominciare! 

    Con Settembre si ritorna alla normalità degli impegni in Università. Avete già pensato al tirocinio curriculare?

    Per richieste, informazioni, dubbi e orientamento potete scriverci alla mail tirocini.risorseumane@unimib.it o richiedere un colloquio, ogni giovedì dalle 10.00 alle 18.00. Per prenotare un appuntamento cliccare QUI. 
    Gli appuntamenti sono gestiti a distanza, su meet se possibile, o al telefono.

    Servizio Orientamento Tirocini CdLM Formazione e Sviluppo Risorse Umane


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    14 Giugno 2021

    Due importanti attività per gli studenti del Corso di Laurea Magistrale Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane sono in arrivo nel mese di Luglio 2021. 



    INDUCTION DAY - 2 Luglio

    Per chi deve iniziare il tirocinio  curriculare.
    Per capire come affrontare al meglio il tirocinio curriculare, per avere informazioni sul processo di attivazione, conoscere il punto di vista aziendale, confrontarsi in gruppo sugli aspetti chiave per la buona riuscita dell'esperienza.
    Per saperne di più clicca QUI. Per iscriversi QUI.

    AI PARTECIPANTI DELL'INDUCTION DAY DEL 2 LUGLIO: E' DISPONIBILE LA REGISTRAZIONE VIDEO DELLA PARTE FINALE DELL'INCONTRO, RELATIVA AL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO CURRICULARE (durata 20 min). GRAZIE PER LA VOSTRA PARTECIPAZIONE!!


    REFLECTION DAY - 16 Luglio  

    Per chi sta svolgendo o ha già svolto il tirocinio curriculare ed è interessato a fare un bilancio del percorso.
    Per avvicinarsi al mondo del lavoro trasformando l'esperienza di tirocinio in esperienza di apprendimento. L'incontro sarà occasione di condividere in gruppo ciò che si è fatto/ si sta facendo, riflettere su obiettivi raggiunti/raggiungibili. L'incontro offre inoltre la possibilità di  guardare al futuro, attraverso il dialogo con ex alunni già entrati nel mondo HR e Formazione, e la conoscenza delle risorse post-lauream d'Ateneo.
    Per saperne di più clicca QUI

    Seguirà nel pomeriggio in collaborazione con l'Ufficio di Job Placement, un workshop online di 1 ora e mezza (14.30 - 16)con il seguente programma
    - Presentazione dei servizi di Job Placement dell'Ateneo
    - Come valorizzare le proprie competenze nel CV: la costruzione di una candidatura efficace (particolare focus sulle competenze apprese durante l'università e lo stage curriculare).


    JOB PLACEMENT 16 LUGLIO 2021


    Le iniziative sono a cura del
    Servizio Orientamento e Consulenza Tirocini
    CdLM Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.

    Vi aspettiamo!

  • 1. Introduzione

    Il TIROCINIO CURRICULARE previsto dal Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane ha l'obiettivo di consentire allo studente di verificare e mettere in pratica, nella diretta esperienza in contesti di lavoro, le competenze acquisite nel corso degli studi. E' un momento sperimentale di un percorso di ricerca in coerenza con gli obiettivi formativi e/o in relazione alla preparazione della Tesi di Laurea. Gli studenti dovranno svolgere attività di tirocinio per 6 CFU, per un numero complessivo di 150 ore.

    2. Che cosa è il tirocinio curriculare

    Si definisce così lo stage (con o senza riconoscimento di CFU) svolto da studenti di un Corso di Studio/Master/CdP/PHD. Questa tipologia di stage inizia e si conclude entro la data di conseguimento del titolo di studio. Nel corso della carriera universitaria lo studente può svolgere più di un tirocinio curriculare. La durata massima a disposizione di ogni studente è di 12 MESI nell’arco di svolgimento del proprio corso di studio.  

    3. Avviare lo stage: indicazioni operative

    a.    Quando effettuare il TIROCINIO
    - è necessario avere conseguito almeno 60 Crediti (CFU)
    - è auspicabile avere un progetto di Tesi concordato con il docente di Riferimento
    b.    Dove effettuare il TIROCINIO
    La ricerca del luogo in cui effettuare il tirocinio è a cura dello studente il quale può usufruire delle proposte offerte dal servizio Stage e Tirocini d’Ateneo.
    Anche per la procedura amministrativa di attivazione del tirocinio e relativa documentazione (convenzione e progetto formativo) è necessario fare riferimento all'ufficio stage e tirocini di ateneo.

    Informazioni più dettagliate sui tirocini curriculari sono consultabili alla pagina web di Stage e Tirocini d'Ateneo.

    NOTA: a partire dall'A.A. 2016/2017 per tutti coloro che svolgeranno attività di tirocinio non è più previsto il libretto di tirocinio. Non sarà quindi più necessario ritirarlo.

    4. Richiedere l'esonero: come fare

    c.    Esonero dal tirocinio

    Gli studenti che recentemente (negli ultimi anni) hanno maturato esperienze professionali nell'ambito delle risorse umane, della consulenza e della formazione degli adulti presso organizzazioni, enti di formazione, cooperative sociali, enti pubblici etc., hanno la possibilità di richiedere l'esonero dalle attività di tirocinio.

    d.    Indicazioni per la richiesta di esonero:
    L’esonero si richiede con la presentazione di un esposto (modulo scaricabile qui ) cui si allega la documentazione necessaria. L’esposto va presentato:
    -di persona presso la segreteria studenti di Scienze della Formazione Edificio U17 - Piazzetta ribassata Difesa per le donne, 20126, Milano negli orari di ricevimento: lunedì dalle 13.45 alle 15.45 e mercoledì dalle 09.00 alle 12.00
    OPPURE
    -via mail dal proprio indirizzo   @campus.unimib.it, scrivendo all'indirizzo segr.studenti.formazione@unimib.it allegando una copia della carta di identità

    e.    La documentazione da allegare deve:
    -essere redatta su carta intestata dell’organizzazione e firmata dal responsabile dell’organizzazione stessa
    -specificare il periodo di attività (dal giorno… al giorno…/ dall’anno…all’anno) e il numero totale di ore di lavoro svolte
    -fornire una descrizione dettagliata delle attività effettivamente svolte dallo studente; in particolare, sono necessarie spiegazioni esaurienti relative a:
    1. l’ambito d’intervento e il contesto organizzativo;
    2. gli obiettivi specifici di intervento dell’organizzazione;
    3. il ruolo assegnato allo/a studente/essa;
    4. le specifiche attività svolte dallo/a studente/essa.


    • 1. Finalità del Servizio Orientamento e Consulenza Tirocini

      Il Servizio Orientamento e Consulenza Tirocini per il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane nasce nel 2019 per supportare gli studenti nel percorso di:

      • scelta e attivazione dell’esperienza di tirocinio curriculare, intendendo questo un momento importante  di crescita professionale e personale che sancisce il passaggio verso una maggiore consapevolezza del ruolo professionale;
      • conoscenza dei contesti lavorativi dove poter applicare un domani le competenze apprese nel corso di studi di Formazione e sviluppo Risorse Umane;
      • scoperta delle proprie vocazioni, attraverso l’attivazione di una capacità di riflessione sull’esperienza diretta, consapevolezza e autodeterminazione nel percorso di crescita professionale.

      Il servizio di orientamento e consulenza dedicato agli studenti supporta le studentesse e gli studenti del CdS nel processo di orientamento, al fine di promuovere il miglior matching tra le realtà organizzative in cui realizzare l’attività di tirocinio o stage e il proprio progetto di sviluppo professionale;


      2. Le attività svolte

      Le attività svolte dal Servizio (NOTA: in attesa che la situazione sanitaria si normalizzi verranno svolte in modalità da remoto)

      • COLLOQUI INDIVIDUALI: orientamento e supporto nella ricerca delle opportunità e all’auto-determinazione della scelta.
      • SUPPORTO MAIL: gestione di richieste in merito agli aspetti di processo delle pratiche di attivazione, esonero, chiusura dei tirocini curriculari. 


      I COLLOQUI INDIVIDUALI sono spazi di 45 minuti face to face (individuali) o di coppia (1 ora e mezza) finalizzati a orientare e supportare nella ricerca delle opportunità di tirocinio in un'ottica di auto-determinazione della scelta. A causa dell'emergenza Covid19 gli appuntamenti verranno gestiti attraverso telefono o videocall (Meet).

      Il giorno di ricevimento per i colloqui è giovedì. 

      Durante l'emergenza Covid-19 i colloqui saranno svolti da remoto (telefono/meet), previa richiesta di appuntamento. Per richiedere un appuntamento individuale compilare il modulo online  e attendere conferma via mail. Quando la situazione tornerà alla normalità la sede dei colloqui sarà Thomas Mann – U16 stanza 2003


      3. Link ai servizi

      • Colloqui individuali: LINK
      • Supporto mailtirocini.risorseumane@unimib.it
      • FAQ: Questa sezione raccoglie le principali domande arrivate al Servizio Orientamento Tirocini del CdL Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane e le risposte date. LINK.
      • INDUCTION DAY: per avere più informazione: locandina. Prossimo evento: 2 luglio 2021. Per iscriversi compilare il modulo QUI.
      • SUPERVISIONE: per avere più informazione: video e locandina, per l’iscrizione QUI.
      • REFLECTION DAY: per avere più informazione: locandina. Prossimo evento: 16 luglio 2021. Per iscriversi compilare il modulo QUI.


      Procedura di attivazione del tirocinio curriculare e relative misure Covid-19 LINK.


      Le attività sono coordinate dalla dott.ssa Cinzia Trimboli.
      Gruppo di Lavoro: Yuliia Danyltsova, Sonia Pernich, Fanny Gerli

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        Ultimo aggiornamento 30/11/2021 CT

        Il nostro network integra e amplia l'offerta stage presente sul Portale di Ateneo (segreterie online). La ricerca delle aziende è orientata ad aumentare le possibilità di tirocini di qualità per gli studenti del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane.

        Le proposte di tirocinio curriculare si rivolgono agli studenti del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane che abbiano già raggiunto i 60 CFU. 

        Le aziende elencate offrono nell'arco dell'anno la possibilità di ospitare gli studenti del nostro Corso di Laurea attivando tirocini brevi e flessibili nella modalità. 

        Elenco Aziende  


        Per candidarsi compilare questo breve form cliccando QUI, salvo diverse indicazioni nella scheda della descrizione dell'attività.  Per procedere con l'inoltro della candidatura è necessario caricare il CV e la lettera di motivazione in formato .pdf.  

        NOVITA': Il materiale utile per preparare il CV e la lettera di presentazione. Consigliamo vivamente di leggere il materiale e seguire i consigli prima di candidarsi.

        Per ulteriori informazioni contattare: tirocini.risorseumane@unimib.it

      • Questa sezione raccoglie le principali domande arrivate al Servizio Orientamento Tirocini del CdL Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane e le risposte date.

        Clicca QUI per visualizzare l'elenco.

        FAQ



        • Dal 2018 collaboriamo con alcune aziende per rendere l'esperienza di tirocinio una reale esperienza formativa.