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Il Servizio Orientamento Tirocini per il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane nasce nel 2019 per supportare gli studenti nel percorso di:
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A cura di Cinzia Trimboli
Con la collaborazione di Sara Stefanelli e Elena Brugnoni
TEAM DI LAVORO A.A. 2025/26
Cinzia Trimboli - Coordinamento del Servizio
Mi chiamo Cinzia Trimboli e ho una formazione in Psicologia delle Organizzazione e del Lavoro. Il mio percorso professionale inizia a Torino con la progettazione di corsi e-learning e di survey online per i dipendenti di un gruppo automotive. Nel corso degli anni mi sono poi specializzata nelle ricerche qualitative applicate al marketing e alla sfera sociale, assecondando la mia curiosità e un'attitudine all'ascolto. Mi sono quindi spostata a Milano e ho iniziato a collaborare con diversi Istituti di Ricerca di Mercato. Qui mi sono anche formata al Counseling con approccio PSOA per lo sviluppo individuale e organizzativo e da diversi anni svolgo anche questa attività in progetti di Welfare Aziendale. Dal 2018 coordino il Servizio Orientamento Tirocini del vostro Corso di Laurea in Università Bicocca. Mi interessano i temi dell'orientamento secondo un approccio narrativo, dell'individuazione come scoperta di sé, del Benessere Organizzativo. Mi piace l'arte, la scrittura e il disegno, il cinema e tutto quello che in maniera creativa può essere applicato alle situazioni di crescita e cambiamento. Dopo circa 10 anni di vita milanese oggi sono tornata a Torino dove attualmente vivo con Marco, il mio compagno, e Betè, il mio gatto.
Sara Stefanelli - Supervisore
Sono Sara Stefanelli, Psicologa del lavoro e Coach evolutiva. Ho maturato diverse esperienze di ricerca e selezione del personale in contesti consulenziali e in un’azienda multinazionale, supportando giovani ad entrare nel mondo del lavoro, professionisti e manager nel trovare una nuova occupazione. Valorizzando le mie competenze sul mercato del lavoro, attualmente accompagno giovani e adulti a costruire la propria autorealizzazione attraverso percorsi di orientamento professionale e di career coaching. La pratica sportiva della pallavolo mi ha permesso di interiorizzare i valori del lavoro di squadra e della perseveranza per raggiungere gli obiettivi. Credo nel potere rigenerante del contatto con la natura e per questo nel tempo libero mi dedico alla cura di un orto civico e ad attività quali il trekking e le camminate all’aria aperta
Elena Brugnoni - Supervisore
Mi chiamo Elena Brugnoni, sono laureata in Scienze dell’Educazione. Nel 1999 ho conseguito un un Master a Reggio Children e, successivamente, un master in Mediazione Familiare e Comunitaria. Lavoro da oltre vent'anni come pedagogista, formatrice e consulente nei servizi educativi per l’infanzia. Accanto all’attività di coordinamento pedagogico, da alcuni anni collaboro con l’Università degli Studi di Parma come supervisore dei tirocini del corso di laurea in Scienze dell’Educazione e come tutor del CPT di Piacenza-Ponente. Nel mio lavoro considero fondamentali l’ascolto, l’osservazione e la riflessione condivisa: occasioni per dare significato alle esperienze, interrogare le pratiche e costruire nuove prospettive. Nella supervisione dei tirocini accompagno le studentesse e gli studenti nel dialogo tra teoria ed esperienza, sostenendoli nella lettura dei contesti organizzativi e relazionali e nella progressiva costruzione della propria identità professionale. Mi interessano il rapporto tra pedagogia e tecnologia, il valore educativo dell’outdoor e le possibilità di ricerca e di relazione offerte dagli albi illustrati. Vivo a Piacenza ma parte del mio lavoro si svolge tra l'Emilia Romagna, la Lombardia e la Liguria. Nel tempo libero faccio principalmente la mamma della mia adolescente preferita.
Per richiedere informazioni riguardanti aspetti burocratici e amministrativi legati all'attivazione del tirocinio curriculare e alla gestione in progress.
Scrivici alla mail: tirocini.risorseumane@unimib.it.
Per avere un momento di confronto individuale dedicato a chiarire dubbi, esplorare opportunità e costruire un percorso di tirocinio coerente con i tuoi obiettivi di studio e di carriera.
I colloqui di orientamento sono erogati online su Meet e hanno una durata di 45-60 min. E' possibile prenotare 1 o più incontri.
Per avere un momento di confronto individuale per supportare lo studente durante il suo percorso di tirocinio in azienda.
I colloqui in itinere sono erogati online su Meet e hanno una durata di 45-60 min. E' possibile prenotare 1 o più incontri.
In questa sezione troverai alcune "pillole informative" su aspetti amministrativi, burocratici legati al processo di attivazione del tirocinio curriculare.
Consigliamo anche di consultare le registrazioni degli incontri con gli studenti dedicati al processo di attivazione tirocini nella sezione dedicata (Archivio Induction Day)
Il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane prevede un tirocinio curriculare obbligatorio (minimo 150 ore).
Si definisce così la tipologia di stage che si svolge nel corso della carriera universitaria, entro il conseguimento del titolo.
Allo svolgimento del tirocinio sono abbinati 6 Crediti Formativi (CFU).
Leggi le Linee Guida sul tirocinio/stage curriculare (fonte Ufficio Stage)
Guarda il video dell'incontro (durata 1h 5 min)
L'Induction Day è un momento pensato per gli studenti che stanno per
iniziare il percorso di tirocinio curriculare.
L’incontro nel I semestre A.A. 2026/27 è dedicato agli studenti del II anno e fuori corso per ricordare procedure, adempimenti e strumenti utili all'attivazione del
tirocinio, dedicando anche uno spazio pratico alla ricerca delle opportunità
usando la piattaforma di Ateneo.
Vuoi essere aggiornato sulle iniziative del Servizio, opportunità di tirocini e altre informazioni utili? Iscriviti al nostro 👉 canale whatsapp!
Abbiamo sviluppato negli anni un network di aziende che hanno manifestato interesse, partecipato alle diverse iniziative del Servizio Orientamento Tirocini, attivato collaborazioni con il Corso di Laurea. Lo scopo di questa sezione è dare visibilità al network creato, che si distingue per l'impegno nella proposta di tirocini di qualità, attenta alle esigenze di crescita e flessibilità degli studenti.
Gli HR cafè sono incontri con le aziende realizzati dal Servizio Orientamento Tirocini con lo scopo di avvicinare gli studenti al mondo professionale HR attraverso lo scambio e il confronto diretto con le persone d’azienda su temi di attualità per il settore di riferimento.
Durante gli incontri, laddove previsti, sono illustrate anche caratteristiche, esperienze e opportunità di tirocinio in azienda.
Questo format di incontri nasce nel 2021, tuttavia le registrazioni sono disponibili a partire dal 2024, quando abbiamo ritenuto che potessero essere uno strumento utile anche per la consultazione online.
Le testimonianze sono suddivise per tipologia di azienda.
on le persone d’azienda su temi di attualità per il settore di riferimento.
Durante gli incontri si illustreranno caratteristiche, esperienze e opportunità di tirocinio in azienda.
Qui di seguito troverai alcuni esercizi per attivare una maggiore consapevolezza di sé, utili alla scelta consapevole del tirocinio. Si tratta di schede di self-assessment, strumenti narrativi etc.
In caso di necessità di approfondimento e/o consigli ti suggeriamo di prenotare un colloquio di orientamento.
ESERCIZIO DI ORIENTAMENTO (SELF-ASSESSMENT) (materiale scaricabile)
Attraverso questo esercizio ti sarà possibile costruire una ROAD MAP che evidenzi obiettivi professionali e ambiti di riferimento.
Se al termine dell'esercizio vuoi approfondire, prenota un colloquio qui.
QUESTIONARIO ANCORE DI CARRIERA (materiale scaricabile)
Edgar Schein dice che ognuno di noi ha una “spinta interna” che guida le scelte professionali, anche quando non ce ne accorgiamo.
Questa spinta è chiamata “ancora di carriera” perché:
L'esercizio propone il questionario sulle ancore di carriera di Schein e serve ad attivare una riflessione su di sé particolarmente utile per chi ha già alle spalle un'esperienza lavorativa ed è alle prese con scelte professionali per il futuro.
E' consigliata, dopo la compilazione del questionario di self-assessment, una intervista per esplorare e comprendere il risultato ottenuto.
Schein, E. H. (1993). Le ancore di carriera. Riscoprire il proprio sé nel lavoro. Milano: Raffaello Cortina Editore.
ESERCIZIO NARRATIVO: LIFELINE (materiale scaricabile)
La Lifeline è uno strumento di orientamento molto semplice e potente.
Consiste nel disegnare una linea del tempo della propria vita e nel segnare sopra i momenti più significativi, sia positivi che difficili.
È un modo visivo per rispondere a una domanda fondamentale:
👉 “Quali esperienze mi hanno fatto diventare la persona che sono oggi, e cosa mi dicono su ciò che voglio per il mio futuro professionale?”
La domanda permette di riflettere e visualizzare sulle esperienze più significative, su valori e risorse personali che hanno permesso di attivare un percorso evolutivo.
