Topic outline

  • Il Servizio Orientamento Tirocini

    Il Servizio Orientamento Tirocini per il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane nasce nel 2019 per supportare gli studenti nel percorso di:

    • scelta e attivazione dell’esperienza di tirocinio curriculare, intendendo questo un momento importante  di crescita professionale e personale che sancisce il passaggio verso una maggiore consapevolezza del ruolo professionale;
    • conoscenza dei contesti lavorativi dove poter applicare un domani le competenze apprese nel corso di studi di Formazione e sviluppo Risorse Umane;
    • scoperta delle proprie vocazioni, attraverso l’attivazione di una capacità di riflessione sull’esperienza diretta, consapevolezza e autodeterminazione nel percorso di crescita professionale.

     

     

    Servizio Orientamento Tirocini 2023-24

    Guarda il video di presentazione del Servizio Orientamento Tirocini.

    Iscriviti al nostro canale WhatsApp per ricevere gli aggiornamenti in tempo reale su iniziative, opportunità di tirocinio, incontri.

     

    A cura di Cinzia Trimboli

    Con la collaborazione di Enrica Vincenti e Cristina Sculatti.

  • I servizi on demand

    I servizi on demand sono iniziative a supporto degli studenti, erogate a seguito di una prenotazione. E' possibile prenotare uno o più incontri in base alle esigenze personali. Gli incontri saranno gestiti online su piattaforma meet. L'orario sarà concordato con la referente del servizio.

    MAIL

    SUPPORTO MAIL

    Per richiedere informazioni riguardanti aspetti burocratici e amministrativi legati all'attivazione del tirocinio curriculare e alla gestione in progress.

    Scrivici alla mail: tirocini.risorseumane@unimib.it.

    Dai un'occhiata anche alle FAQ, troverai le risposte alle domande più frequenti.

     

    CV

    CV & LINKEDIN CHECK

    Per supportare autoconsapevolezza e valorizzare i punti di forza, utile a strutturare il curriculum vitae e/o della pagina Linkedin nella presentazione alle aziende. Le sessioni sono individuali e hanno una durata di 45-60 min.

    Guarda il video di presentazione.

    Prenota una sessione.

     

    COLLOQUIO

    COLLOQUI DI ORIENTAMENTO

    Per supportare nella scelta del tirocinio curriculare del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane. I colloqui di orientamento sono incontri one-to one di 45-60 minuti.

    Guarda il video di presentazione.

    Prenota un colloquio.

     

    supervisione

    SUPERVISIONE

    Per per chi ha già iniziato il tirocinio curriculare e desidera confrontarsi in piccolo gruppo sull'esperienza in corso. Gli incontri di supervisione si svolgono in piccolo gruppo e hanno una durata di 1,5 ore.

    Guarda il video di presentazione

    Prenota una sessione.

  • Il programma di incontri 2023/24

    PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA DI INCONTRI

    Gli incontri in programma

    IL TIROCINIO: VINCOLO O OPPORTUNITA'?
    Incontro di Induction online dalle 17.30 alle 19.30
    12 marzo 2024
     
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    SKILL.LABs - Workshop formativi per rafforzare alcune competenze trasversali, utili nel mondo del lavoro
    4 Incontri online dalle 17.30 alle 19.30 - è possibile iscriversi a tutto il programma o ai singoli moduli 
    MODULO DI ISCRIZIONE QUI
     
    Come trovare il tirocinio «giusto»? 
    19 Marzo - a cura di Enrica Vincenti
     
    L’importanza del tentativo e il valore dell’errore 
    2 Aprile - a cura di SKILLA
     
    Il valore del giusto feedback 
    15 Aprile - a cura di SKILLA
     
    Time management e focus sull’obiettivo 
    7 maggio - a cura di Cristina Sculatti
     
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    HR CAFE'
    Sono in programma 5 incontri, tra maggio e giugno, in presenza e online.
     
    PER PARTECIPARE REGISTRARSI QUI
     
    Gli incontri in presenza
    Previsto il collegamento streaming per chi volesse partecipare da remoto
     
    10 maggio 2024, ore 11.00-13.00
    • VALENTINA SERRI, CATERINA BERNARDI - CoFounder - Up2you
    • ALESSIA STRIGINI - Human Capital Business Partner - PwC Italy
     
    17 maggio 2024, ore 11.00-13.00 
    • ALESSIO DAMMICCO - HR Business Partner - Mainstreaming Spa
    • IVAN MAZZEI - Chief Human Resources Officer - HR Advisor
     
    24 maggio 2024, ore 11.00-13.45 
    • PIER STEFANO DE FIORES - Amministratore e Formatore - Esamifinanza Srl
    • MARCO BOLZONI, CAMILLA BECCARI - Head of People and Culture, Resp. Learning Innovation Projects - Digit’ED
    • GABRIELE AMERIO - Source Specialist - IKEA

    Gli incontri online

    4 giugno 20241, 18.00-19.00

    • FEDERICO OTT - Managing Partner - Risorsa Uomo

    11 giugno 20241, 18.00-19.00

    • MAURO TOME' - Presidente - Modus
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    SOGNARE IL FUTURO - a cura di Cinzia Trimboli, con la partecipazione di Elisabetta Pasini
    2 incontri di formazione in presenza di 4 ore
    • 14 giugno - primo incontro
    • 28 giugno - secondo incontro
     
     
     
     
     

     

  • Il tirocinio curriculare: pillole informative

     

    1. Che cos'è e come funziona il tirocinio curriculare? 

    2. Il processo del tirocinio curriculare: fasi, attività, ruoli

    3. La ricerca / candidatura in azienda   4. Il progetto formativo

    Il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane prevede un tirocinio curriculare obbligatorio (minimo 150 ore).

    Si definisce così la tipologia di stage che si svolge nel corso della carriera universitaria, entro il conseguimento del titolo.

    Crediti Formativi: 6 CFU.

    Guarda il video informativo (durata 8 min.).

    Riferimenti normativi (fonte Ufficio Stage)

    Quali sono le fasi, i passaggi da fare per attivare il tirocinio? Quali modalità e quali tempi devo considerare?

    Conoscere il processo di tirocinio, i tempi, i ruoli coinvolti è importante per ottimizzare i tempi del tirocinio e sapere come muoversi. 

    Guarda il video informativo (durata 13 min.)

     

     

    La ricerca del posto in cui effettuare il tirocinio è a cura dello studente.

    E' possibile effettuare il tirocinio nelle aziende dove si può far pratica degli insegnamenti del Corso di Laurea: ad esempio, selezione, formazione e sviluppo, comunicazione interna, employer branding, organizzazione e processi, people management, consulenza, change management etc.

    L'università mette a disposizione alcune risorse per supportare nella scelta del tirocinio più adatto a sé.

    Il processo di selezione è compiuto dall'azienda.

    Guarda il video informativo (durata 10 min.)

    ll progetto formativo è il “contratto” che definisce l'ambito del tirocinio curriculare.

    Viene compilato online dall'azienda e definisce obiettivi formativi, attività del tirocinante, tempi di inizio e fine, numero di ore previste, luogo e modalità (in presenza, in smartworking)
    eventuali rimborsi allo studente etc.

    Il progetto formativo corrisponde alla proposta di tirocinio che l'azienda offre allo studente. 

     

     

       
    5. La scelta del tutor universitario 6. L'attivazione del tirocinio 7. La gestione del tirocinio in itinere 8. La chiusura del tirocinio e l'accreditamento dei CFU

    Il tutor universitario è un/una docente del Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane.

    E' scelto dallo studente, in coerenza con il tipo di tirocinio che si andrà a svolgere. Non è necessario che sia anche il relatore del progetto di tesi. 

    Il tutor universitario ha un ruolo nel processo di approvazione del progetto formativo in ingresso e in uscita ed è il punto di riferimento per lo studente, insieme al Servizio Orientamento Tirocini, durante l'esperienza in azienda.

    Una volta verificata la disponibilità del docente scelto ad essere tutor per il proprio tirocinio, è necessario comunicare il suo nominativo all'Ufficio Stage (stage@unimib.it) avendo cura di mettere il docente in cc. nella mail inviata.

    Leggi la procedura sulla pagina di Stage e Tirocini

    Per inoltrare la richiesta di tirocinio curriculare in convenzione con l'Università lo studente deve avere già conseguito 60 Crediti (CFU).


    Inoltre è auspicabile, ma non necessario, avere un progetto di Tesi concordato con il docente di Riferimento

    Informazioni utili sulle procedure online di apertura e gestione dei tirocini curriculari sono consultabili alla pagina web di Stage e Tirocini d'Ateneo

    L'ufficio di riferimento per gli aspetti che riguardano le operazioni online sulla piattaforma (richiesta e attivazione del tirocinio, convenzione dell'azienda, progetto formativo), così come per problemi tecnici è l'ufficio stage e tirocini di Ateneo (stage@unimib.it).

    Guarda il video informativo (8 min.)

    Leggi la procedura sulla pagina di Stage e Tirocini

    Le attività, i tempi, le modalità di tirocinio sono concordate all'inizio del tirocinio tra lo studente e l'azienda e devono rispecchiare il progetto formativo.

    A partire dall'A.A. 2016/2017 non è più previsto il libretto di tirocinio

    Pertanto fa fede quanto inserito sul progetto formativo online.

    Qualsiasi modifica può essere richiesta sul portale Stage e Tirocini, secondo le modalità indicate alla pagina web di Stage e Tirocini d'Ateneo

    Leggi le procedure di gestione in itinere sulla pagina di Stage e Tirocini.

     

     

     

     

     

    Per la data di chiusura farà fede quella indicata nel progetto formativo. 

    L'accreditamento dei 6 CFU avverrà dopo che il processo sarà ufficialmente chiuso da Ufficio Stage e sarà effettuato dalla Segreteria Didattica del Corso di Laurea (segr.studenti.formazione@unimib.it).

           
    9. La richiesta di esonero dal tirocinio      

    Gli studenti che negli ultimi 3 anni hanno maturato esperienze professionali nell'ambito delle risorse umane, della consulenza e della formazione degli adulti presso organizzazioni, enti di formazione, cooperative sociali, enti pubblici etc. hanno la possibilità di richiedere l'esonero dalle attività di tirocinio.

    L’esonero prevede la presentazione di un modulo (scaricabile qui)  alla segreteria studenti di Scienze della Formazione.

    -di persona presso l'Uffiicio della Segreteria,  Edificio U17 - Piazzetta ribassata Difesa per le donne, 20126, Milano negli orari di ricevimento: lunedì dalle 13.45 alle 15.45 e mercoledì dalle 09.00 alle 12.00

    OPPURE

    -via mail dal proprio indirizzo   @campus.unimib.it, a segr.studenti.formazione@unimib.it allegando una copia della carta di identità.

    Al modulo va allegato anche un documento, su carta intestata dell'azienda presso la quale si è svolta l'esperienza, che attesti le attività e la durata, firmata dalla figura aziendale che ha supervisionato l'attività dello studente. 

         

    Per altre informazioni vai alla sezione TOOLBOX.

  • TOOL BOX

    PER TUTTI

    MATERIALE SCARICABILE - FAQ


    PER CHI DEVE INIZIARE IL TIROCINIO CURRICULARE

    MATERIALE SCARICABILE - IL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO

    MATERIALE SCARICABILE - UFFICIO STAGE E TIROCINI

    MATERIALE SCARICABILE - ESERCIZI DI ORIENTAMENTO (SELF-ASSESSMENT)

    MATERIALE SCARICABILE - COME PRESENTARSI CON IL CV E LA LETTERA DI MOTIVAZIONE

    LINK UTILE D'ATENEO - Stage e Tirocini | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it)

    LINK UTILE D'ATENEO - Procedura di attivazione del tirocinio curriculare e relative misure Covid-19 LINK.


    PER CHI HA TERMINATO IL TIROCINIO CURRICULARE

    VIDEOTUTORIAL - COME VALORIZZARE L'ESPERIENZA DEL TIROCINIO NEL CV


    PER CHI CERCA UN TIROCINIO EXTRACURRICULARE

    LINK UTILE D'ATENEO: Job Placement | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it)


  • LE AZIENDE PARTNER DEL CORSO DI LAUREA

     

    Il Servizio Orientamento Tirocini ha creato negli anni un network di aziende che integra, ampliandola, l'offerta stage presente sul Portale di Ateneo (segreterie online) e che ha lo scopo di aumentare le possibilità di tirocini di qualità per gli studenti del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane. Alcune aziende del network offrono periodicamente posizioni di tirocinio per supportare le attività HR al loro interno, altre attivano ricerche più mirate.

     

    AZIENDE DISPONIBILI PER TIROCINI CURRICULARI BREVI

    Abbiamo cercato di creare un'offerta di tirocini curriculari brevi e flessibili che rispondano all'esigenza di conciliare l'esperienza in azienda con l'impegno in Università.  Di seguito le aziende che offrono proposte di tirocinio in linea con questo approccio, insieme a una descrizione delle attività proposte (se mancassero le informazioni scriveteci alla mail tirocini.risorseumane@unimib.it). Gli studenti interessati potranno candidarsi alle proposte aperte di tirocinio contattando i riferimenti indicati nella scheda tirocinio. In mancanza di posizioni aperte potranno inoltrare un'autocandidatura dalla mail universitaria, facendo riferimento al Servizio Orientamento del Corso di Laurea.

     

    AZIENDE DISPONIBILI PER TIROCINI FULL TIME

    Alcune aziende sono disponibili a ospitare tirocinanti, ma secondo una formula full time con un impegno più ampio. Questo tipo di tirocinio richiede una maggiore capacità di organizzazione per conciliare il tempo di lavoro e di studio. Per questo lo ritieniamo più adatto a neo-laureati (tirocinio extracurriculare) o a chi è in fasedi conclusione del percorso di studi (tirocinio curriculare) e si sente in grado di portare avanti il progetto di tesi con l'attività pratica.

     

    ALTRE AZIENDE DEL NOSTRO NETWORK

    Sono le aziende che hanno proposto e/o attivato nel tempo tirocini curriculari a fronte di specifici progetti in partenza, talvolta anche a scopo di inserimento più strutturato in organizzazione. Di seguito riportiamo l'elenco del network con cui abbiamo collaborato negli anni e che è possibile contattare.

    • Brioni
    • Bulgari Hotel 
    • Emergency
    • Emerson
    • EOS
    • Goglio S.p.A.
    • Intoo – Gi Group
    • Italian Exhibition Group
    • LG
    • Luxottica
    • Jefferson Wells (Gruppo Manpower)
    • Meta
    • Metro Cash&Carry
    • Micheal Page
    • Perspective Development People


    Tutte le aziende elencate hanno collaborazioni strette con il Corso di Laurea e sono accumunate dal desiderio di contribuire attivamente a far crescere competenze professionali in ambito HR attraverso l'esperienza diretta sul campo. In mancanza di riferimenti puntuali, per le modalità di invio delle candidature scrivere a tirocini.risorseumane@unimib.it

    NOVITA': Il materiale utile per preparare il CV e la lettera di presentazione. Consigliamo vivamente di leggere il materiale e seguire i consigli prima di candidarsi.

  • LA CASSETTA DELLE IDEE


    Hai qualche idea che potrebbe migliorare il nostro Servizio Orientamento Tirocini? Questa sezione è dedicata alla raccolta dei suggerimenti da parte degli studenti. 

    La raccolta delle informazioni è anonima. Se lo vorrai potrai inserire i tuoi dati per approfondire.

    Per inserire i tuoi suggerimenti cliccare QUI

    Grazie per il tuo contributo!

  • CHI SIAMO

     

    TEAM DI LAVORO A.A. 2022/23

    Cinzia Trimboli - Coordinamento del Servizio 

    Laurea in Psicologia delle Organizzazione e del Lavoro e Counselor PSOA per lo sviluppo individuale e organizzativo, a cui sono seguti svariati master per trovare la mia strada. Inizio la mia carriera facendo la progettista di formazione online per un noto gruppo nel settore automotive e seguendo le survey aziendali. Ho continuato poi nelle ricerche qualitative di mercato, assecondando la mia curiosità e (forse) un'attitudine all'ascolto. Appassionata di ricerca sociale e organizzativa faccio parte da qualche anno del progetto TheFlying Carpet attraverso cui sperimento alcune metodologie innovative per contribuire alla conoscenza e gestione dei momenti di cambiamento (Listening Post, Social Dreaming). Dal 2018 coordino il Servizio Orientamento Tirocini del Corso di Laurea Magistrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane dell'Università Bicocca di Milano. Mi piace l'arte, la scrittura, il cinema e tutto quello che può contribuire a generare consapevolezza e senso nell'esperienza. Vivo a Torino con un Marco, il mio compagno, e Betè, il mio gatto.

    Enrica Vincenti

    Enrica Vincenti, psicologa del lavoro.
    Principali esperienze professionali in ambito Selezione del Personale e Formazione aziendale. 
    Dal 2014 HR Manager in ambito automotive.
    Appassionata del potenziale delle nuove generazioni, GenZ e Millennials. 
    Dal 2021 Tutor Tirocini per alcuni corsi di laurea dell’Università Bicocca di Milano.
    Cultrice della Materia per l’insegnamento Metodologie della Formazione c/o Corso di Laurea Magistrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane

    Cristina Sculatti

    Coach e orientatrice. Da anni lavoro con i giovani per aiutarli a orientarsi nelle scelte di studio e di lavoro e stabilire obiettivi e piani di azione per raggiungerli. Fra le mie esperienze quella come tutor e coach al master in Marketing management dell’Università Cattolica, il mentoring al femminile presso il Comune di Milano e il coaching a Talent Garden. Tutte sono basate sull’ascolto e sull’autoconsapevolezza. Perché da lì credo che si debba partire.

    Sono una lettrice accanita e so suonare pianoforte, violoncello e viola. Fra tutte le altre cose che la musica mi ha insegnato, c’è la consapevolezza che se la tua parte da sola non è speciale, l’insieme è stupendo!