Topic outline

  • RIPROGETTARSI - Percorso di auto-sviluppo (14 ore)


    Incontri formativi e di counseling in setting gruppale e individuale

    Può capitare, nel cammino, di perdersi e non sapere più qual è la propria strada. 

    "Riprogettarsi" è un'iniziativa per gli studenti del CdLM che offre un supporto di orientamento in itinere a chi sente di “aver perso il filo” nel proprio percorso formativo per stimolare riflessioni sul tema della motivazione e dare la possibilità di interrogare, esplorare ed eventualmente ridefinirne il senso pensando alla progettazione della propria identità professionale.

    A partire da Settembre 2022.
    Consulta la locandina del progetto: https://lnkd.in/ds5GKidk

    Per le iscrizioni compilare il form online.

    CREDITS: Cinzia TrimboliMicaela Castiglioni, @Elisa Tona, Elisabetta PasiniAndrea Galimberti

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    INCONTRO ISTITUZIONALE TRA LE AZIENDE E IL CORSO DI LAUREA

    13 Luglio 2022

    Abbiamo partecipato all’incontro organizzato Prof. Cristiano Ghiringhelli per presentare alle aziende il progetto formativo del Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane e raccogliere un feedback sull'allineamento che questo ha con il mondo del lavoro in area professionale HR.

    Abbiamo parlato con professionisti che operano in area HR all'interno di contesti diversi (imprese private, società di formazione e selezione, P.A., Terzo settore) e che negli ultimi anni hanno maturato un legame con il nostro CdLM e il nostro Servizio e hanno mostrato interesse a collaborazioni future. Abbiamo raccolto consigli e suggerimenti utili per il nostro Servizio Tirocini. 


    Incontro con le aziende

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  • Ultimo aggiornamento 16/3/22 CT


    1. Introduzione

    Il tirocinio curriculare previsto dal Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane è obbligatorio e ha l'obiettivo di consentire allo studente di verificare e mettere in pratica, nella diretta esperienza in contesti di lavoro, le competenze acquisite nel corso degli studi. E' un momento sperimentale di un percorso di ricerca in coerenza con gli obiettivi formativi e/o in relazione alla preparazione della Tesi di Laurea. Gli studenti dovranno svolgere attività di tirocinio per 6 CFU, per un numero complessivo di 150 ore.

    2. Che cosa è il tirocinio curriculare

    Si definisce così lo stage (con o senza riconoscimento di CFU) svolto da studenti di un Corso di Studio/Master/CdP/PHD. Questa tipologia di stage inizia e si conclude entro la data di conseguimento del titolo di studio. Nel corso della carriera universitaria lo studente può svolgere più di un tirocinio curriculare. La durata massima a disposizione di ogni studente è di 12 MESI nell’arco di svolgimento del proprio corso di studio.  

    3. Avviare lo stage: indicazioni operative

    Quando effettuare il TIROCINIO
    - è necessario avere conseguito almeno 60 Crediti (CFU) per poter inoltrare la richiesta di attivazione di tirocinio
    - è auspicabile, ma non necessario, avere un progetto di Tesi concordato con il docente di Riferimento

    Dove effettuare il TIROCINIO
    La ricerca del luogo in cui effettuare il tirocinio è a cura dello studente il quale può usufruire delle proposte offerte dal servizio Stage e Tirocini d’Ateneo. In alternativa lo studente può scegliere altri canali per trovare l'azienda e poi attivare il tirocinio in convenzione con l'Università. Per la procedura amministrativa di attivazione del tirocinio e relativa documentazione (convenzione dell'azienda, progetto formativo) è necessario fare riferimento all'ufficio stage e tirocini di ateneo (stage@unimib.it).

    NOTA: A partire dall'A.A. 2016/2017 per tutti coloro che svolgeranno attività di tirocinio non è più previsto il libretto di tirocinio. Non sarà quindi più necessario ritirarlo.

    4. Chiudere il tirocinio

    Per la data di chiusura farà fede quella indicata nel progetto formativo. 
    15 giorni prima della data di chiusura lo studente e l'azienda dovranno compilare un questionario di valutazione dell'esperienza. Il processo di chiusura del tirocinio prevede la presa visione delle valutazioni da parte del tutor universitario e la sua approvazione finale.  
    L'accreditamento dei CFU avverrà dopo che il processo sarà ufficialmente chiuso da Ufficio Stage e sarà effettuato dalla Segreteria Didattica del Corso di Laurea.

    Informazioni utili sulle procedure e aspetti amministrativi per l'attivazione e chiusura dei tirocini curriculari sono consultabili alla pagina web di Stage e Tirocini d'Ateneo.

    Altre informazioni utili sul processo legato al corso di laurea sono consultabili alla sezione TOOLBOX di questa pagina.

    5. Richiedere l'esonero: come fare

    Esonero dal tirocinio
    Gli studenti che negli ultimi 3 anni hanno maturato esperienze professionali nell'ambito delle risorse umane, della consulenza e della formazione degli adulti presso organizzazioni, enti di formazione, cooperative sociali, enti pubblici etc. hanno la possibilità di richiedere l'esonero dalle attività di tirocinio.


    Indicazioni per la richiesta di esonero:
    L’esonero si richiede con la presentazione di un esposto (modulo scaricabile qui ) allegando la documentazione necessaria richiesta. L’esposto va presentato:
    -di persona presso la segreteria studenti di Scienze della Formazione Edificio U17 - Piazzetta ribassata Difesa per le donne, 20126, Milano negli orari di ricevimento: lunedì dalle 13.45 alle 15.45 e mercoledì dalle 09.00 alle 12.00
    OPPURE
    -via mail dal proprio indirizzo   @campus.unimib.it, scrivendo all'indirizzo segr.studenti.formazione@unimib.it allegando una copia della carta di identità

    La documentazione da allegare deve:
    -essere redatta su carta intestata dell’organizzazione e firmata dal responsabile dell’organizzazione stessa
    -specificare il periodo di attività (dal giorno… al giorno…/ dall’anno…all’anno) e il numero totale di ore svolte
    -fornire una descrizione dettagliata delle attività effettivamente svolte dallo studente; in particolare, sono necessarie spiegazioni esaurienti relative a:
    1. l’ambito d’intervento e il contesto organizzativo;
    2. gli obiettivi specifici di intervento dell’organizzazione;
    3. il ruolo assegnato allo/a studente/essa;
    4. le specifiche attività svolte dallo/a studente/essa.

    • Ultimo aggiornamento 26/09/22 CT

      1. Finalità del Servizio Orientamento Tirocini


      Il Servizio Orientamento Tirocini per il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane nasce nel 2019 per supportare gli studenti nel percorso di:

      • scelta e attivazione dell’esperienza di tirocinio curriculare, intendendo questo un momento importante  di crescita professionale e personale che sancisce il passaggio verso una maggiore consapevolezza del ruolo professionale;
      • conoscenza dei contesti lavorativi dove poter applicare un domani le competenze apprese nel corso di studi di Formazione e sviluppo Risorse Umane;
      • scoperta delle proprie vocazioni, attraverso l’attivazione di una capacità di riflessione sull’esperienza diretta, consapevolezza e autodeterminazione nel percorso di crescita professionale.

      Il servizio di orientamento è dedicato agli studenti iscritti al Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo RU e li supporta nei bisogni di orientamento, al fine di promuovere il miglior matching tra le realtà organizzative in cui realizzare l’attività di tirocinio o stage e il proprio progetto di sviluppo professionale, e di supervisione per accompagnare all'elaborazione dell'esperienza in apprendimenti utili per i propri percorsi di crescita.


      2. I servizi e le attività svolte 


      • COLLOQUI DI ORIENTAMENTO E SUPERVISIONE:  supporto per chi deve iniziare il tirocinio curriculare nella ricerca delle opportunità e all’auto-determinazione della scelta e/o lo sta svolgendo per riflettere sull'esperienza in azienda, su aspetti legati alle attività svolte, ai rapporti nel gruppo di lavoro.
      • SUPPORTO MAIL: gestione di richieste in merito agli aspetti di processo delle pratiche di attivazione, esonero, chiusura dei tirocini curriculari. 
      • INDUCTION DAY: incontro formativo con laboratori, testimonianze peer to peer, informazioni operative per prepararsi insieme all'esperienza di tirocinio curriculare in azienda. 
      • HR CAFE': incontri con testimoni aziendali del mondo HR per conoscere meglio le tematiche e i diversi contesti di sbocco professionale. 


      Per informazioni e accedere ai servizi previsti nell'A.A. 2022/23

      *I colloqui di orientamento e supervisione sono spazi di 45-60 minuti face to face (individuali). 

      Il giorno di ricevimento per l'A.A. 2022/23 è giovedì, salvo richieste specifiche per altri giorni. I colloqui potranno essere richiesti online e in presenza. 

      3. Risorse utili

      Le sezioni del nostro sito che potrebbero essere utili:

      • FAQ: questa sezione raccoglie le principali domande arrivate al Servizio Orientamento Tirocini del CdL Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane e le risposte date. Questa sezione raccoglie le principali domande arrivate al Servizio Orientamento Tirocini del CdL Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane e le risposte date. LINK.
      • TOOLBOX: questa sezione raccoglie materiali scaricabili (documenti, video, schede di self-assessment) utili per accompagnare gli studenti sul piano operativo.

      4. ALTRI LINK DI ATENEO UTILI


      Per i tirocini curriculari: Stage e Tirocini | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it)

      Per i tirocini extracurriculari: Job Placement | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it) 

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      Procedura di attivazione del tirocinio curriculare e relative misure Covid-19 LINK.

      Per ulteriori informazioni contattare: tirocini.risorseumane@unimib.it

      • Ultimo aggiornamento 27/04/2022 CT

        Il Servizio Orientamento Tirocini ha creato negli anni una collaborazione stretta con alcune aziende per creare un'offerta di tirocini curriculari brevi e flessibili che rispondano all'esigenza di conciliare l'esperienza in azienda con l'impegno in Università. Il network permette di integrare e ampliare l'offerta stage presente sul Portale di Ateneo (segreterie online) e ha lo scopo di aumentare le possibilità di tirocini di qualità per gli studenti del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane.

        Alcune aziende del network offrono un ventaglio delle tipologie di sbocco professionale del Corso di Laurea e aprono periodicamente posizioni di tirocinio curriculare per supportare le attività HR al loro interno. Altre aziende attivano tirocini curriculari a fronte di specifici progetti in partenza. 

        Le aziende elencate hanno collaborazioni più strette con il Corso di Laurea e con il Servizio Orientamento Tirocini. Ciò che accumuna tutte le aziende partner è il desiderio di contribuire attivamente a far crescere competenze professionali in ambito HR attraverso l'esperienza diretta sul campo.

        Gli studenti interessati a saperne di più possono contattarci alla mail tirocini.risorseumane@unimib.it.

        Ricordiamo che le proposte di tirocinio curriculare si rivolgono agli studenti del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane che abbiano già raggiunto i 60 CFU. 

        Di seguito riportiamo l'elenco delle aziende con cui collaboriamo. Cliccando sul nome è possibile visualizzare la scheda con le caratteristiche dei tirocini proposti al loro interno.


        Per le modalità di invio delle candidature scrivere a tirocini.risorseumane@unimib.it

        NOVITA': Il materiale utile per preparare il CV e la lettera di presentazione. Consigliamo vivamente di leggere il materiale e seguire i consigli prima di candidarsi.

        Per ulteriori informazioni contattare: tirocini.risorseumane@unimib.it


        • Dal 2018 collaboriamo con alcune aziende per rendere l'esperienza di tirocinio una reale esperienza formativa. 


          • Questa sezione raccoglie le principali domande arrivate al Servizio Orientamento Tirocini del CdL Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane e le risposte date.

            Clicca QUI per visualizzare l'elenco.

            FAQ


            • La sezione contiene alcune risorse utili (informazioni, consigli, video, schede di auto-valutazione), per affrontare il percorso di tirocinio con più consapevolezza.  


              PER CHI DEVE INIZIARE IL TIROCINIO CURRICULARE E NON SA CHE PESCI PIGLIARE


              MATERIALE SCARICABILE - IL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO CURRICULARE

              Quali sono i passaggi da fare per attivare il tirocinio? Quali modalità e quali tempi devo considerare? La presentazione serve a creare una consapevolezza sugli aspetti amministrativi e burocratici che riguardano il tirocinio curriculare, dall'attivazione all'accreditamento dei CFU. CLICCA QUI PER VISUALIZZARE IL FILE. 

              9 Febbraio 2022



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              MATERIALE SCARICABILE - TOOL DI SELF ASSESSMENT PRE-TIROCINIO
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              La scheda permette di riflettere su alcune domande chiave per iniziare a progettare il proprio percorso di tirocinio curriculare in azienda.

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              MATERIALE SCARICABILE - SUGGERIMENTI E LINEE GUIDA per preparare il 
              CV e la lettera di presentazione
              Le schede offrono spunti e suggerimenti utili per presentarsi in azienda. Se ti serve ancora un supporto o vuoi metterti alla prova, suggeriamo di richiedere un colloquio di orientamento.

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              PER CHI HA GIA' SVOLTO IL TIROCINIO E VUOLE FORMALIZZARE LE COMPETENZE ACQUISITE NELL'ESPERIENZA IN AZIENDA


              VIDEO TUTORIAL - Come valorizzare le proprie competenze nel CV

              Che cosa ho appreso dall'esperienza di tirocinio? La costruzione di una candidatura efficace passa da un  focus sulle competenze apprese durante l'università e lo stage curriculare.   

              REGISTRAZIONE DEL WORKSHOP ONLINE ORGANIZZATO CON UFFICIO DI JOB PLACEMENT DELL'UNIVERSITA' - 16 luglio 2021 (durata 2 ore)

              JOB PLACEMENT 16 LUGLIO 2021


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              • Hai qualche idea che potrebbe migliorare il nostro Servizio Orientamento Tirocini? Questa sezione è dedicata alla raccolta dei suggerimenti da parte degli studenti. 

                La raccolta delle informazioni è anonima. Se lo vorrai potrai inserire i tuoi dati per approfondire.

                Per inserire i tuoi suggerimenti cliccare QUI

                Grazie per il tuo contributo!

                • TEAM DI LAVORO A.A. 2022/23

                  Cinzia Trimboli

                  Psicologa, con esperienze nella formazione e nelle ricerche qualitative di mercato. Consulente PSOA per lo sviluppo individuale e organizzativo, appassionata di ricerca sociale e organizzativa volta ad esplorare le dinamiche legate al cambiamento. Dal 2018 coordino il Servizio Orientamento Tirocini del Corso di Laurea Magistrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane dell'Università Bicocca di Milano.

                  Elisa Tona

                  Dottoressa in Scienze Filosofiche con interessi di ricerca legati al filone della Social-Economic Justice and Applied Ethics. Educatrice professionale socio-pedagogica. Ho svolto attività di formazione professionale rivolta ad insegnanti e educatori. Ad oggi sto acquisendo un secondo titolo di laurea magistrale in Formazione e sviluppo delle Risorse umane presso l’Università di Milano-Bicocca e collabora, nel lavoro di tesi, con la Prof.ssa Castiglioni entro l’ambito della Narrative Medicine.