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  • VIDEO - IL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO CURRICULARE

    E' DISPONIBILE LA REGISTRAZIONE VIDEO RELATIVA AL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO CURRICULARE (durata 20 min). 

    VIDEO TUTORIAL - Come valorizzare le proprie competenze nel CV

    La costruzione di una candidatura efficace (particolare focus sulle competenze apprese durante l'università e lo stage curriculare).   

    REGISTRAZIONE DEL WORKSHOP ONLINE ORGANIZZATO CON UFFICIO DI JOB PLACEMENT DELL'UNIVERSITA' - 16 luglio 2021 (durata 2 ore)


    JOB PLACEMENT 16 LUGLIO 2021



  • 1. Introduzione

    Il TIROCINIO CURRICULARE previsto dal Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane ha l'obiettivo di consentire allo studente di verificare e mettere in pratica, nella diretta esperienza in contesti di lavoro, le competenze acquisite nel corso degli studi. E' un momento sperimentale di un percorso di ricerca in coerenza con gli obiettivi formativi e/o in relazione alla preparazione della Tesi di Laurea. Gli studenti dovranno svolgere attività di tirocinio per 6 CFU, per un numero complessivo di 150 ore.

    2. Che cosa è il tirocinio curriculare

    Si definisce così lo stage (con o senza riconoscimento di CFU) svolto da studenti di un Corso di Studio/Master/CdP/PHD. Questa tipologia di stage inizia e si conclude entro la data di conseguimento del titolo di studio. Nel corso della carriera universitaria lo studente può svolgere più di un tirocinio curriculare. La durata massima a disposizione di ogni studente è di 12 MESI nell’arco di svolgimento del proprio corso di studio.  

    3. Avviare lo stage: indicazioni operative

    a.    Quando effettuare il TIROCINIO
    - è necessario avere conseguito almeno 60 Crediti (CFU)
    - è auspicabile avere un progetto di Tesi concordato con il docente di Riferimento
    b.    Dove effettuare il TIROCINIO
    La ricerca del luogo in cui effettuare il tirocinio è a cura dello studente il quale può usufruire delle proposte offerte dal servizio Stage e Tirocini d’Ateneo.
    Anche per la procedura amministrativa di attivazione del tirocinio e relativa documentazione (convenzione e progetto formativo) è necessario fare riferimento all'ufficio stage e tirocini di ateneo.

    Informazioni più dettagliate sui tirocini curriculari sono consultabili alla pagina web di Stage e Tirocini d'Ateneo.

    NOTA: a partire dall'A.A. 2016/2017 per tutti coloro che svolgeranno attività di tirocinio non è più previsto il libretto di tirocinio. Non sarà quindi più necessario ritirarlo.

    4. Richiedere l'esonero: come fare

    c.    Esonero dal tirocinio

    Gli studenti che recentemente (negli ultimi anni) hanno maturato esperienze professionali nell'ambito delle risorse umane, della consulenza e della formazione degli adulti presso organizzazioni, enti di formazione, cooperative sociali, enti pubblici etc., hanno la possibilità di richiedere l'esonero dalle attività di tirocinio.

    d.    Indicazioni per la richiesta di esonero:
    L’esonero si richiede con la presentazione di un esposto (modulo scaricabile qui ) cui si allega la documentazione necessaria. L’esposto va presentato:
    -di persona presso la segreteria studenti di Scienze della Formazione Edificio U17 - Piazzetta ribassata Difesa per le donne, 20126, Milano negli orari di ricevimento: lunedì dalle 13.45 alle 15.45 e mercoledì dalle 09.00 alle 12.00
    OPPURE
    -via mail dal proprio indirizzo   @campus.unimib.it, scrivendo all'indirizzo segr.studenti.formazione@unimib.it allegando una copia della carta di identità

    e.    La documentazione da allegare deve:
    -essere redatta su carta intestata dell’organizzazione e firmata dal responsabile dell’organizzazione stessa
    -specificare il periodo di attività (dal giorno… al giorno…/ dall’anno…all’anno) e il numero totale di ore di lavoro svolte
    -fornire una descrizione dettagliata delle attività effettivamente svolte dallo studente; in particolare, sono necessarie spiegazioni esaurienti relative a:
    1. l’ambito d’intervento e il contesto organizzativo;
    2. gli obiettivi specifici di intervento dell’organizzazione;
    3. il ruolo assegnato allo/a studente/essa;
    4. le specifiche attività svolte dallo/a studente/essa.


    • 1. Finalità del Servizio Orientamento Tirocini

      Il Servizio Orientamento e Consulenza Tirocini per il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane nasce nel 2019 per supportare gli studenti nel percorso di:

      • scelta e attivazione dell’esperienza di tirocinio curriculare, intendendo questo un momento importante  di crescita professionale e personale che sancisce il passaggio verso una maggiore consapevolezza del ruolo professionale;
      • conoscenza dei contesti lavorativi dove poter applicare un domani le competenze apprese nel corso di studi di Formazione e sviluppo Risorse Umane;
      • scoperta delle proprie vocazioni, attraverso l’attivazione di una capacità di riflessione sull’esperienza diretta, consapevolezza e autodeterminazione nel percorso di crescita professionale.

      Il servizio di orientamento e consulenza dedicato agli studenti supporta le studentesse e gli studenti del CdS nel processo di orientamento, al fine di promuovere il miglior matching tra le realtà organizzative in cui realizzare l’attività di tirocinio o stage e il proprio progetto di sviluppo professionale;


      2. Le attività svolte

      Le attività svolte dal Servizio (NOTA: in attesa che la situazione sanitaria si normalizzi verranno svolte in modalità da remoto)

      • COLLOQUI INDIVIDUALI: orientamento e supporto nella ricerca delle opportunità e all’auto-determinazione della scelta. 
      • COLLOQUI DI SUPERVISIONE: supporto durante il tirocinio per riflettere sull'esperienza e viverla con maggiore soddisfazione ed efficacia
      • SUPPORTO MAIL: gestione di richieste in merito agli aspetti di processo delle pratiche di attivazione, esonero, chiusura dei tirocini curriculari. 
      • INDUCTION DAY: giornata formativa con laboratori e testimonianze aziendali per prepararsi all'esperienza di tirocinio curriculare in azienda
      • REFLECTION DAY: giornata formativa con laboratori e testimonianze di ex alunni per riflettere sugli apprendimenti dell'esperienza di tirocinio curriculare in azienda


      I COLLOQUI INDIVIDUALI sono spazi di 45 minuti face to face (individuali) o di coppia (1 ora e mezza) finalizzati a orientare e supportare nella ricerca delle opportunità di tirocinio in un'ottica di auto-determinazione della scelta. A causa dell'emergenza Covid19 gli appuntamenti verranno gestiti attraverso telefono o videocall (Meet).

      Il giorno di ricevimento per i colloqui è giovedì. 

      Durante l'emergenza Covid-19 i colloqui saranno svolti da remoto (telefono/meet), previa richiesta di appuntamento. Per richiedere un appuntamento individuale compilare il modulo online  e attendere conferma via mail. Quando la situazione tornerà alla normalità la sede dei colloqui sarà Thomas Mann – U16 stanza 2003

      3. Link ai servizi

      • Colloqui individuali: LINK
      • Colloqui di supervisione: scrivere a tirocini.risorseumane@unimib.it
      • Supporto mailtirocini.risorseumane@unimib.it
      • FAQ: Questa sezione raccoglie le principali domande arrivate al Servizio Orientamento Tirocini del CdL Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane e le risposte date. LINK.


      Procedura di attivazione del tirocinio curriculare e relative misure Covid-19 LINK.


      Le attività sono coordinate dalla dott.ssa Cinzia Trimboli.
      Gruppo di Lavoro A.A. 2021/22: Yuliia Danyltsova, Enrica Vincenti

      • This topic

        Ultimo aggiornamento 14/01/2022 CT

        Il nostro network integra e amplia l'offerta stage presente sul Portale di Ateneo (segreterie online). La ricerca delle aziende è orientata ad aumentare le possibilità di tirocini di qualità per gli studenti del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane.

        Le proposte di tirocinio curriculare si rivolgono agli studenti del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane che abbiano già raggiunto i 60 CFU. 

        Le aziende elencate offrono nell'arco dell'anno la possibilità di ospitare gli studenti del nostro Corso di Laurea attivando tirocini brevi e flessibili nella modalità. 

        Elenco Aziende  



        Per inviare le candidature scrivere a tirocini.risorseumane@unimib.it

        NOVITA': Il materiale utile per preparare il CV e la lettera di presentazione. Consigliamo vivamente di leggere il materiale e seguire i consigli prima di candidarsi.

        Per ulteriori informazioni contattare: tirocini.risorseumane@unimib.it


        • Dal 2018 collaboriamo con alcune aziende per rendere l'esperienza di tirocinio una reale esperienza formativa. 


          • Questa sezione raccoglie le principali domande arrivate al Servizio Orientamento Tirocini del CdL Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane e le risposte date.

            Clicca QUI per visualizzare l'elenco.

            FAQ


            • VIDEO - IL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO CURRICULARE

              E' DISPONIBILE LA REGISTRAZIONE VIDEO RELATIVA AL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO CURRICULARE (durata 20 min). 
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              MATERIALE SCARICABILE - SUGGERIMENTI E LINEE GUIDA per preparare il 
              CV e la lettera di presentazione
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              VIDEO TUTORIAL - Come valorizzare le proprie competenze nel CV

              JOB PLACEMENT 16 LUGLIO 2021

              La costruzione di una candidatura efficace (particolare focus sulle competenze apprese durante l'università e lo stage curriculare).   

              REGISTRAZIONE DEL WORKSHOP ONLINE ORGANIZZATO CON UFFICIO DI JOB PLACEMENT DELL'UNIVERSITA' - 16 luglio 2021 (durata 2 ore)

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