Schema della sezione
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Il Servizio Orientamento Tirocini per il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane nasce nel 2019 per supportare gli studenti nel percorso di:
- scelta e attivazione dell’esperienza di tirocinio curriculare, intendendo questo un momento importante di crescita professionale e personale che sancisce il passaggio verso una maggiore consapevolezza del ruolo professionale;
- conoscenza dei contesti lavorativi dove poter applicare un domani le competenze apprese nel corso di studi di Formazione e sviluppo Risorse Umane;
- scoperta delle proprie vocazioni, attraverso l’attivazione di una capacità di riflessione sull’esperienza diretta, consapevolezza e autodeterminazione nel percorso di crescita professionale.
Iscriviti al nostro canale WhatsApp per ricevere gli aggiornamenti in tempo reale su iniziative, opportunità di tirocinio, incontri.
A cura di Cinzia Trimboli
Con la collaborazione di Enrica Vincenti e Cristina Sculatti.
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I servizi on demand sono iniziative a supporto degli studenti, erogate a seguito di una prenotazione. E' possibile prenotare uno o più incontri in base alle esigenze personali. Gli incontri saranno gestiti online su piattaforma meet. L'orario sarà concordato con la referente del servizio.
SUPPORTO MAIL
Per richiedere informazioni riguardanti aspetti burocratici e amministrativi legati all'attivazione del tirocinio curriculare e alla gestione in progress.
Scrivici alla mail: tirocini.risorseumane@unimib.it.
Dai un'occhiata anche alle FAQ, troverai le risposte alle domande più frequenti.
CV & LINKEDIN CHECK
Per supportare autoconsapevolezza e valorizzare i punti di forza, utile a strutturare il curriculum vitae e/o della pagina Linkedin nella presentazione alle aziende. Le sessioni sono individuali e hanno una durata di 45-60 min.
COLLOQUI DI ORIENTAMENTO
Per supportare nella scelta del tirocinio curriculare del CdLM in Formazione e Sviluppo Risorse Umane. I colloqui di orientamento sono incontri one-to one di 45-60 minuti.
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1. Che cos'è e come funziona il tirocinio curriculare?
2. Il processo del tirocinio curriculare: fasi, attività, ruoli
3. La ricerca / candidatura in azienda 4. Il progetto formativo Il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane prevede un tirocinio curriculare obbligatorio (minimo 150 ore).
Si definisce così la tipologia di stage che si svolge nel corso della carriera universitaria, entro il conseguimento del titolo.
Crediti Formativi: 6 CFU.
Quali sono le fasi, i passaggi da fare per attivare il tirocinio? Quali modalità e quali tempi devo considerare?
Conoscere il processo di tirocinio, i tempi, i ruoli coinvolti è importante per ottimizzare i tempi del tirocinio e sapere come muoversi.
Guarda il video informativo (durata 13 min.)
La ricerca del posto in cui effettuare il tirocinio è a cura dello studente.
E' possibile effettuare il tirocinio nelle aziende dove si può far pratica degli insegnamenti del Corso di Laurea: ad esempio, selezione, formazione e sviluppo, comunicazione interna, employer branding, organizzazione e processi, people management, consulenza, change management etc.L'università mette a disposizione alcune risorse per supportare nella scelta del tirocinio più adatto a sé.
Il processo di selezione è compiuto dall'azienda.
Il progetto formativo corrisponde alla proposta di tirocinio che l'azienda offre allo studente.
ll progetto formativo definisce cioè l'ambito di attività del tirocinio curriculare, gli obiettivi, la durata, la sede di svolgimento e la modalità, eventuali rimborsi.
Le attività previste sono concordate tra azienda e studente e devono essere il linea con gli insegnamenti del CdS.
Anche la durata e la modalità vengono concordate tra studente e azienda, tenendo conto dei vincoli posti dall'Università (almeno 150 ore).
Il progetto formativo è una sezione online su piattaforma stage che viene compilato dall'azienda e validato dall'Università dal docente scelto come tutor. L'Ufficio Stage si occupa di gestire la pratica burocratica e amministrativa di attivazione.
5. La scelta del tutor universitario 6. L'attivazione del tirocinio 7. La gestione del tirocinio in itinere 8. La chiusura del tirocinio e l'accreditamento dei CFU Il tutor universitario è un/una docente del Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo Risorse Umane.
E' scelto dallo studente, in coerenza con il tipo di tirocinio che si andrà a svolgere. Non è necessario che sia anche il relatore del progetto di tesi.
Il tutor universitario ha un ruolo nel processo di approvazione del progetto formativo in ingresso e in uscita ed è il punto di riferimento per lo studente, insieme al Servizio Orientamento Tirocini, durante l'esperienza in azienda.
Una volta verificata la disponibilità del docente scelto ad essere tutor per il proprio tirocinio, è necessario comunicare il suo nominativo all'Ufficio Stage (stage@unimib.it) avendo cura di mettere il docente in cc. nella mail inviata.
Per inoltrare la richiesta di tirocinio curriculare in convenzione con l'Università lo studente deve avere già conseguito 60 Crediti (CFU).
Inoltre è auspicabile, ma non necessario, avere un progetto di Tesi concordato con il docente di RiferimentoInformazioni utili sulle procedure online di apertura e gestione dei tirocini curriculari sono consultabili alla pagina web di Stage e Tirocini d'Ateneo.
L'ufficio di riferimento per gli aspetti che riguardano le operazioni online sulla piattaforma (richiesta e attivazione del tirocinio, convenzione dell'azienda, progetto formativo), così come per problemi tecnici è l'ufficio stage e tirocini di Ateneo (stage@unimib.it).
Le attività, i tempi, le modalità di tirocinio sono concordate all'inizio del tirocinio tra lo studente e l'azienda e devono rispecchiare il progetto formativo.
A partire dall'A.A. 2016/2017 non è più previsto il libretto di tirocinio.
Pertanto fa fede quanto inserito sul progetto formativo online.
Qualsiasi modifica può essere richiesta sul portale Stage e Tirocini, secondo le modalità indicate alla pagina web di Stage e Tirocini d'Ateneo.
Leggi le procedure di gestione in itinere sulla pagina di Stage e Tirocini.
Per la data di chiusura farà fede quella indicata nel progetto formativo.
L'accreditamento dei 6 CFU avverrà dopo che il processo sarà ufficialmente chiuso da Ufficio Stage e sarà effettuato dalla Segreteria Didattica del Corso di Laurea (segr.studenti.formazione@unimib.it).
9. La richiesta di esonero dal tirocinio Gli studenti che negli ultimi 3 anni hanno maturato esperienze professionali nell'ambito delle risorse umane, della consulenza e della formazione degli adulti presso organizzazioni, enti di formazione, cooperative sociali, enti pubblici etc. hanno la possibilità di richiedere l'esonero dalle attività di tirocinio.
L’esonero prevede la presentazione di un modulo (scaricabile qui) alla segreteria studenti di Scienze della Formazione.
Il modulo va consegnato
-di persona presso l'Uffiicio della Segreteria, Edificio U17 - Piazzetta ribassata Difesa per le donne, 20126, Milano negli orari di ricevimento: lunedì dalle 13.45 alle 15.45 e mercoledì dalle 09.00 alle 12.00
OPPURE
-via mail dal proprio indirizzo @campus.unimib.it, a segr.studenti.formazione@unimib.it allegando una copia della carta di identità.
Al modulo va allegato anche un documento, su carta intestata dell'azienda presso la quale si è svolta l'esperienza, che attesti le attività e la durata, firmata dalla figura aziendale che ha supervisionato l'attività dello studente.
E' importante, ai fini del riconoscimento, che l’attestazione su carta intestata dell’azienda contenga anche chiaramente specificato nome cognome e riferimenti (mail e/o telefono) della persona di contatto aziendale che certifica l’attività.
Per altre informazioni vai alla sezione TOOLBOX.
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PER TUTTI
PER CHI DEVE INIZIARE IL TIROCINIO CURRICULARE
MATERIALE SCARICABILE - IL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO
MATERIALE SCARICABILE - UFFICIO STAGE E TIROCINI
MATERIALE SCARICABILE - ESERCIZI DI ORIENTAMENTO (SELF-ASSESSMENT)
MATERIALE SCARICABILE - COME PRESENTARSI CON IL CV E LA LETTERA DI MOTIVAZIONE
LINK UTILE D'ATENEO - Stage e Tirocini | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it)
LINK UTILE D'ATENEO - Procedura di attivazione del tirocinio curriculare e relative misure Covid-19 LINK.
PER CHI HA TERMINATO IL TIROCINIO CURRICULARE
VIDEOTUTORIAL - COME VALORIZZARE L'ESPERIENZA DEL TIROCINIO NEL CV
PER CHI CERCA UN TIROCINIO EXTRACURRICULARE
LINK UTILE D'ATENEO: Job Placement | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it)
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Il Servizio Orientamento Tirocini ha sviluppato negli anni un network di aziende con lo scopo di aumentare le possibilità di tirocini di qualità in ambito Formazione e Sviluppo Risorse Umane in convenzione con l'Università Bicocca.
Durata e modalità di svolgimento del tirocinio possono variare e sono in funzione di policy aziendali, progetti specifici, opportunità di inserimento.
Alcuni suggerimenti:
Il tirocinio breve è una formula più snella e flessibile, permette di fare una esperienza in azienda con il vantaggio di maggiore conciliazione tra tempo di studio e di lavoro.
Il tirocinio lungo e con formula full time richiede una maggiore capacità di organizzazione per conciliare il tempo di lavoro e di studio. Per questo è più adatto a laureandi e neo-laureati.
LE AZIENDE DEL NETWORK DEL CORSO DI LAUREA
Di seguito riportiamo l'elenco del network con cui abbiamo collaborato negli anni e che è possibile contattare per i tirocini. Le possibilità di tirocinio aperte sono segnalate attraverso la nostra newsletter e su portale stage. E' possibile inoltre inviare una autocandidatura.
Sono segnalate con (*) le aziende disponibili per i tirocini curriculari più brevi e flessibili, con modalità negoziate con lo studente. I tirocini curriculari brevi danno la possibilità agli studenti di fare un'esperienza nel mondo del lavoro durante il corso di studi, aumentando autoconsapevolezza per le scelte professionali.
Gli studenti interessati a sapere quali sono le possibilità di tirocinio nelle aziende e come fare per inviare l'autocandidatura possono scriverci a tirocini.risorseumane@unimib.it
- Brioni
- Bulgari Hotel
- Digit'ED*
- Emergency
- Emerson
- Esamifinanza*
- EOS
- Fondazione Collegio Università Milanesi *
- Fondazione AVSI*
- Forma del tempo*
- Goglio S.p.A.
- Ikea
- Intoo – Gi Group
- Ismo*
- Italian Exhibition Group
- La Grande Casa*
- LG
- Luxottica
- Jefferson Wells (Gruppo Manpower)
- Mainstreaming TV
- Meta
- Metodi*
- Metro Cash&Carry
- Micheal Page
- Perspective Development People
- Proposition
- Skilla*
- Tecnologia di Impresa*
- Up2you*
NOVITA': Il materiale utile per preparare il CV e la lettera di presentazione. Consigliamo vivamente di leggere il materiale e seguire i consigli prima di candidarsi.
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INDUCTION DAY - A.A. 23/2412 marzo 2024**HR CAFE' A.A. 23/24
10 Maggio 2024
VALENTINA SERRI, CATERINA BERNARDI - CoFounder - Up2you (video)
ALESSIA STRIGINI - Human Capital Business Partner - PwC Italy (video)
17 Maggio 2024
ALESSIO DAMMICCO - HR Business Partner - MainStreaming Spa (video)
IVAN MAZZEI - Chief Human Resources Officer - HR Advisor (video)
24 Maggio 2024
PIERSTEFANO DE FIORES - Amministratore e Formatore - Esamifinanza Srl (Video)
MARCO BOLZONI, CAMILLA BECCARI - Head of People and Culture, Resp. Learning Innovation Projects - Digit’ED (Video)
MICHELE MICCOLI, LETIZIA PASCALE, GABRIELE AMERIO - rispettivamente P&C Generalist presso lo store di IKEA San Giuliano, P&C Administrator e Employer Branding & Sourcing Specialist presso il quartier generale IKEA Service Office (Video)
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Se il tirocinio si trasforma in un'esperienza negativa, poco o per nulla rispettoso del progetto formativo sottoscritto con le aziende, puoi utilizzare questa sezione per segnalarci il caso in modo da attivare le azioni necessarie.
La raccolta delle informazioni è anonima. Solo se vorrai potrai inserire i tuoi dati per approfondire.
Puoi inserire la tua segnalazione QUI
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TEAM DI LAVORO A.A. 2022/23
Cinzia Trimboli - Coordinamento del Servizio
Laurea in Psicologia delle Organizzazione e del Lavoro e Counselor PSOA per lo sviluppo individuale e organizzativo, inizio la mia carriera come progettista di corsi e-learning e survey online per un noto gruppo automotive. Dopo un master di specializzazione entro nel mondo nelle ricerche qualitative di mercato, assecondando la mia curiosità e un'attitudine all'ascolto. Appassionata di ricerca sociale e organizzativa faccio parte del progetto TheFlying Carpet attraverso cui porto avanti lo studio e la ricerca su come gestire i momenti di cambiamento. Dal 2018 coordino il Servizio Orientamento Tirocini del Corso di Laurea Magistrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane dell'Università Bicocca di Milano. Mi piace l'arte, la scrittura, il cinema e tutto quello che può contribuire a generare consapevolezza e senso nell'esperienza. Vivo a Torino con un Marco, il mio compagno, e Betè, il mio gatto.
Enrica Vincenti
Enrica Vincenti, psicologa del lavoro.
Principali esperienze professionali in ambito Selezione del Personale e Formazione aziendale.
Dal 2014 HR Manager in ambito automotive.
Appassionata del potenziale delle nuove generazioni, GenZ e Millennials.
Dal 2021 Tutor Tirocini per alcuni corsi di laurea dell’Università Bicocca di Milano.
Cultrice della Materia per l’insegnamento Metodologie della Formazione c/o Corso di Laurea Magistrale Formazione e Sviluppo Risorse UmaneCristina Sculatti
Coach e orientatrice. Da anni lavoro con i giovani per aiutarli a orientarsi nelle scelte di studio e di lavoro e stabilire obiettivi e piani di azione per raggiungerli. Fra le mie esperienze quella come tutor e coach al master in Marketing management dell’Università Cattolica, il mentoring al femminile presso il Comune di Milano e il coaching a Talent Garden. Tutte sono basate sull’ascolto e sull’autoconsapevolezza. Perché da lì credo che si debba partire.
Sono una lettrice accanita e so suonare pianoforte, violoncello e viola. Fra tutte le altre cose che la musica mi ha insegnato, c’è la consapevolezza che se la tua parte da sola non è speciale, l’insieme è stupendo!