Schema della sezione

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  • Introduzione

  • Risorse, presentazioni e approfondimenti

  • Formazione all'estero: una preziosa opportunità di crescita

    Svolgere una esperienza di formazione all’estero, intesa come periodo di studio o come periodo di stage/lavoro ospiti di Università o organizzazioni straniere, rappresenta per le studentesse e gli studenti di oggi una preziosa opportunità di crescita che il corso di laurea magistrale in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane incentiva con grande energia e convinzione. 

    Il lavoro si svolge oggi in organizzazioni inserite in ecosistemi in cui la creazione di valore avviene nell’ambito di una collaborazione tra una larga varietà di attori eterogenei. I confini della collaborazione vanno ben al di là di quelli tradizionali e delle reti di fornitori e clienti, coinvolgendo singoli individui, comunità di start-up, grandi aziende e attori istituzionali. Molti di questi ecosistemi, peraltro, si fondano su una rete di interdipendenze abilitate dall’impiego di Digital Technologies, costituendo quelli che sono noti come Digital Business Ecosystem.

    In questo scenario, i guadagni formativi per una studentessa o uno studente di Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane che decide di intraprendere, anche per un periodo limitato, un periodo di studio o di partecipare a uno stage all’estero sono numerosi e rilevanti. 

    Sul piano personale, entrare in contatto con una cultura diversa, sperimentare spazi di autonomia, imparare ad adattarsi e gestire situazioni inedite in contesti nuovi, allargare le proprie prospettive. Sul piano professionale, imparare a collaborare e/o lavorare con persone e colleghi provenienti da altri paesi del mondo, accedere a corsi universitari e approfondire linee di ricerca proposte da studiosi di altre università, affinare le proprie competenze linguistiche, nonché arricchire il proprio curriculum vitae.

    Si tratta di competenze complesse ma altrettanto utili per l’inserimento nel mondo del lavoro e per lo sviluppo del proprio profilo professionale.

    Per queste ragioni il Corso di Laurea Magistrale in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca propone e incentiva percorsi di mobilità internazionale che hanno tra gli obiettivi quelli di offrire maggiori opportunità di scambio e confronto ai fini dell'apprendimento e di rafforzare la cooperazione tra mondo dell'istruzione e mondo del lavoro.

    In particolare, il CdS offre agli studenti tre possibili opzioni di mobilità:

    1 - Erasmus+ a fini di studio: il programma di formazione che permette agli studenti di svolgere un periodo di studio presso Università Straniere, in periodo variabile dai 3 ai 12 mesi

    Erasmus per Studio | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it)

    2 - Erasmus+ ai fini di traineeship: il programma di formazione che permette agli studenti di svolgere l’attività di stage/tirocinio presso aziende sia pubbliche che private di un paese dell’UE, in un periodo variabile dai 2 ai 12 mesi

    Erasmus Traineeship | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it)

    3- Programma Exchange EXTRA UE: programma di formazione che permette agli studenti di svolgere l’attività di stage/tirocinio presso aziende sia pubbliche che private di un paese Extra Europeo, in un periodo variabile da 1 a 6 mesi

    Programma Exchange Extra-UE | Università degli Studi di Milano-Bicocca (unimib.it)


  • Destinazioni Erasmus Studio

    • Nel file allegato cono consultabili le mete estere convenzionate con il nostro CdS.

      L'elenco completo delle mete convenzionate con il Dipartimento di Scienze Umane è reperibile al seguente link: https://www.formazione.unimib.it/it/internazionalizzazione/studiare-allestero/destinazioni-erasmus.

    • File
      Destinazioni Erasmus Studio per Formazione e sviluppo delle risorse umane File

  • Destinazioni Erasmus Traineeship e Extra-EU

    • Nel file allegato sono consultabili gli enti e le aziende che negli ultimi anni accademici hanno ospitato, tramite il programma Erasmus Traineeship, progetti di tirocinio di studenti e studentesse del Dipartimento di Scienze Umane per la Formazione “Riccardo Massa”.

      È opportuno precisare che i contatti riportati nel file non sono inquadrati all'interno di convenzioni o collaborazioni del Dipartimento e che, pertanto, non sono da intendersi come enti “accreditati” dal Dipartimento.

      È cura delle studentesse e degli studenti interessati verificare la disponibilità ad ospitare nuovamente progetti di tirocinio e a comunicare le specifiche esigenze curricolari, in termini di obiettivi formativi e struttura della mobilità, e personali (periodo e durata del tirocinio).

    • File
      Destinazioni Erasmus Traineeship File

  • Incoming students

    • The Master Degree in Human Resources Development trains specialists in the field of human resources who are able to master the main theoretical models, methods, tools, and technologies related to human resource management, training, and development based on a solid knowledge of businesses and organizations (both public and private).

      In addition to the areas of Organization and Adult Education, the Master degree offers courses aimed at developing knowledge and skills useful for reading, interpreting, and contextualizing the relationships between internal organizational choices and the dynamics of change taking place in the national, international, and global social context (Society area). In addition, the Master degree offers courses useful for developing knowledge and skills in the linguistic area, both through the English Language Laboratory and through courses taught in English. The compulsory courses cover all four areas mentioned above, while giving greater weight to the two areas (organization and adult education) that are considered to be the core of the cultural and professional profile formed by the degree program. However, at the same time, students on the Master degree can personalize their course of study through elective courses, which allow them to explore areas of interest in greater depth, while still benefiting from a common core curriculum represented by the compulsory courses. Overall, the degree program is structured in such a way as to represent a balance between the two constituent areas (six courses for the organizational area and six for the adult education area) and the areas of Society and Linguistics (two courses for each).

       

      Professional profile

      The professional profile formed by the Master Degree in Human Resources Development is that of experts in human resources training and management who, in work contexts, can act as human resources specialists, work organization specialists, and/or teachers and trainers in professional training and development.

      The key skills associated with the role concern:

      ·       - theoretical models, tools, and teaching methods for training;

      ·       - information technology applied to training (e-learning);

      ·       - coaching techniques and, more generally, techniques for building positive training relationships and supporting staff development in organizations;

      ·       - theoretical models, tools, and methods of organizational analysis;

      ·       - human resource management policies, practices, and systems;

      ·       - theoretical models, tools, and methods of organizational change management;

      ·       - intercultural dimensions and organizational behaviour in international contexts;

      ·       - theoretical models, tools, and methods for analysing and interpreting social and cultural changes from a national, international, and global perspective;

      ·       - transversal skills, which are essential for working in dynamic, cross-functional, and increasingly international contexts;

      ·       - language skills, with particular reference to the English language.

       

      Career opportunities

      In the workplace, experts in Human Resources Development can work as human resources specialists, work organization specialists, and/or teachers and trainers in professional training and development. The most common roles are:

      ·       trainers, able to deliver training activities themselves;

      ·       training project designers and coordinators, able to analyse needs, define programs, and manage relationships with service providers;

      ·      human resources specialists, able to integrate development with other personnel management systems (recruitment and selection, evaluation systems, career development, performance management) and with organizational development

      ·       experts in communication mediated by information and communication technologies (ICT), able to develop e-learning projects and training portals.

       

      Experts in Human Resources Development are typically employed

      ·       in personnel and/or training and/or organizational development departments in business organizations (in both the manufacturing and service sectors) and in public administrations;

      ·     in companies, institutions, and public and private bodies that provide continuing education activities, interventions, and services (vocational training, adult education, funded training, etc.);

      ·       in private companies, agencies, and vocational training bodies that offer human resources management services to businesses, including companies, agencies, and consulting, personnel recruitment, and executive search firms.

    • File
      Course descriptions File

  • Referenti del CdS in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane

    Referente Erasmus+
    Manuela Palma manuela.palma@unimib.it

    Referenti per traineeship
    Anna Maria Poli anna.poli@unimib.it


    Referenti per Extra-UE 
    Guido Veronese (guido.veronese@unimib.it) - referente principale

  • Altre informazioni utili

    L’Ateneo offre il supporto della figura University Angel à ricevimento settimanale degli studenti. Casella e-mail dedicata: erasmus.formazione@unimib.it

     Link utili

    Catalogo di ateneo dei corsi online: https://www.unimib.it/unimib-international/bachelor-and-masters/catalogue-courses-taught-english

    Pagina internazionalizzazione di ateneo sulle diverse tipologie di bando disponibili per gli studenti interessati a fare un’esperienza all’estero: https://www.unimib.it/internazionalizzazione/mobilita-internazionale

    Destinazioni possibili per gli studenti del dipartimento di Scienze Umane (aggiornate a Gennaio 2019): https://www.unimib.it/sites/default/files/Destinazioni%20per%20il%20Dipartimento%20di%20Scienze%20Umane%20per%20la%20Formazione%20Riccardo%20Massa%20-%20Universit%C3%A0%20degli%20Studi%20di%20Milano-Bicocca.pdf

    Pagina dedicata all’internazionalizzazione del sito di dipartimento: https://www.formazione.unimib.it/it/internazionalizzazione/about-us

    Docenti coordinatori di mobilità (ogni corso di laurea ha un docente referente): https://www.unimib.it/sites/default/files/resp_MOBINT_030518_fo.pdf